コメント総数：4057件
両方の良いところ取りで公平さが必要
職業によってもちがう
成果が重要なのは確かだが長年積上げた功績なども重要。 つか、年功序列の意味が誤解されている気がするのは気のせい？
業界にもよるでしょうが、成果をあげた人が昇進すべきです、正しい評価の在り方もありますが、日々努力して成果を上げた結果が昇進に結びつく、明確になっている会社ほど会社として魅力的で、仕事も遣り甲斐があるように思います。
いまの自分は年功序列がいい気がする。そんな年齢になってきました。
年の功
完全成果主義にすべき。でないと働いている人が報われない。
若いうちは結果が全てと思って生意気になるし、 歳とれば先輩を立てろよ…とかね。 ストレス社会だね。
成果を評価する尺度の妥当性と批評家者の評価能力次第。
年功序列が崩壊して皆が金使わなくなって不景気になった。
人によってきちんと出来るレベルが違うことを考慮したうえで、成果主義が良いと思う。会社に来ているだけでお金がもらえているというのはヒドイ。
成果主義って誰がどのように査定するの。しょせん上司の好き嫌いでしょ。 本当の成果主義なんて夢だよ。誰がやっても失敗する事を押し付けられて失敗したのと、誰がやってもできることをやったのと、どう評価するの。
リタイアして無職
お金(給料）を貰って働くと言うことは、プロとしての意識を強く持つことが大事だと思います。プロ野球をはじめ、色々なプロの世界がありますが全て結果次第で報酬が大きく違います。同じ条件の中で「頑張る人も頑張らない人も皆公平」という年功序列的な考え方は怠け者の言い分だと思います。
成果主義！と言いたい所だが、成果を評価する人間が無能だと いつまでも評価されないのが実態。
色々な仕事があるので、一概には判断できないと思う 例えば医師が簡単な病気を治癒出来ない、病名が分からないなど これも成果がないのか？とか ちょっと極端なたとえですが。
当然です
評価する人間に見る目がなかったら、どんなやりかたもだめ。今の50〜65歳の人は、海外から「identityがない。」といわれた人間。この場合のidentityとは、「（人や物事を）見る目」のこと。
どちらとも言えない。
個人のフリーランスの私は、成果をあげて初めて報酬なので
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両方の良いところ取りで公平さが必要
職業によってもちがう
成果が重要なのは確かだが長年積上げた功績なども重要。 つか、年功序列の意味が誤解されている気がするのは気のせい？
業界にもよるでしょうが、成果をあげた人が昇進すべきです、正しい評価の在り方もありますが、日々努力して成果を上げた結果が昇進に結びつく、明確になっている会社ほど会社として魅力的で、仕事も遣り甲斐があるように思います。
いまの自分は年功序列がいい気がする。そんな年齢になってきました。
年の功
完全成果主義にすべき。でないと働いている人が報われない。
若いうちは結果が全てと思って生意気になるし、 歳とれば先輩を立てろよ…とかね。 ストレス社会だね。
成果を評価する尺度の妥当性と批評家者の評価能力次第。
年功序列が崩壊して皆が金使わなくなって不景気になった。
人によってきちんと出来るレベルが違うことを考慮したうえで、成果主義が良いと思う。会社に来ているだけでお金がもらえているというのはヒドイ。
成果主義って誰がどのように査定するの。しょせん上司の好き嫌いでしょ。 本当の成果主義なんて夢だよ。誰がやっても失敗する事を押し付けられて失敗したのと、誰がやってもできることをやったのと、どう評価するの。
リタイアして無職
お金(給料）を貰って働くと言うことは、プロとしての意識を強く持つことが大事だと思います。プロ野球をはじめ、色々なプロの世界がありますが全て結果次第で報酬が大きく違います。同じ条件の中で「頑張る人も頑張らない人も皆公平」という年功序列的な考え方は怠け者の言い分だと思います。
成果主義！と言いたい所だが、成果を評価する人間が無能だと いつまでも評価されないのが実態。
色々な仕事があるので、一概には判断できないと思う 例えば医師が簡単な病気を治癒出来ない、病名が分からないなど これも成果がないのか？とか ちょっと極端なたとえですが。
当然です
評価する人間に見る目がなかったら、どんなやりかたもだめ。今の50〜65歳の人は、海外から「identityがない。」といわれた人間。この場合のidentityとは、「（人や物事を）見る目」のこと。
どちらとも言えない。
個人のフリーランスの私は、成果をあげて初めて報酬なので