コメント総数：4057件
どちらとも言えないですね
但し、はっきり数字が出る部門はいいですが、それ以外だと難しいですね！？
ケースバイケースですよね、仕事能力と管理能力の力量は別物ですから適材適所がベストになるのは当然です。
以前、勤めていた大学の職員の中（こちらは非常勤）には上司に取り入って仕事らしいこともろくにしないで学内をうろうろしていた人がいた。でもそういう人はまぁよい評価は受けていないだろうがうまく世渡りできる人で税金泥棒のような存在でしたが誰も文句言えないところが矛盾していたので成果主義も良いかもしれない。
不景気だからか…(笑)
仕事だから11
実力主義！？
分からない。全然、知らない。
成果主義なら、平等だと思いますが、評価しにくい事柄もあると思うので、難しいですね。目立たなくても、数字に表れなくても、気配りしてくれる人がいて、うまく職場が回ってるってことあると思うし。
どちらかと言えば成果主義。何の成果もないなら仕事とは言えない。
能力のない給料泥棒にお金を払う余裕などありません。仕事をするフリしてさぼってばかり。沢山のお金がほしいなら、くらいついて頑張れよ。
成果主義がいいと叫ぶ人は素人。
ある程度は年功的な部分が必要です。
仕事の出来る方は、評価されるべきですね。目上や年上の方は、尊敬されるべきですね。バランスが難しい問題だと思います。
職種にもよると思う。
100か0かで答えが出るものじゃないと思う。 年功序列だけでは当然ダメだし、成果主義だけでもダメでしょう。 行き過ぎた成果主義の結果が、日本の失われた20年そのもの。
両方の良いとこどりでお願いしたら・・・。
できない若者が多すぎる
仕事ができる人が優先されるのは当然
こち
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どちらとも言えないですね
但し、はっきり数字が出る部門はいいですが、それ以外だと難しいですね！？
ケースバイケースですよね、仕事能力と管理能力の力量は別物ですから適材適所がベストになるのは当然です。
以前、勤めていた大学の職員の中（こちらは非常勤）には上司に取り入って仕事らしいこともろくにしないで学内をうろうろしていた人がいた。でもそういう人はまぁよい評価は受けていないだろうがうまく世渡りできる人で税金泥棒のような存在でしたが誰も文句言えないところが矛盾していたので成果主義も良いかもしれない。
不景気だからか…(笑)
仕事だから11
実力主義！？
分からない。全然、知らない。
成果主義なら、平等だと思いますが、評価しにくい事柄もあると思うので、難しいですね。目立たなくても、数字に表れなくても、気配りしてくれる人がいて、うまく職場が回ってるってことあると思うし。
どちらかと言えば成果主義。何の成果もないなら仕事とは言えない。
能力のない給料泥棒にお金を払う余裕などありません。仕事をするフリしてさぼってばかり。沢山のお金がほしいなら、くらいついて頑張れよ。
成果主義がいいと叫ぶ人は素人。
ある程度は年功的な部分が必要です。
仕事の出来る方は、評価されるべきですね。目上や年上の方は、尊敬されるべきですね。バランスが難しい問題だと思います。
職種にもよると思う。
100か0かで答えが出るものじゃないと思う。 年功序列だけでは当然ダメだし、成果主義だけでもダメでしょう。 行き過ぎた成果主義の結果が、日本の失われた20年そのもの。
両方の良いとこどりでお願いしたら・・・。
できない若者が多すぎる
仕事ができる人が優先されるのは当然
こち