同じ職場にいても要領よく仕事をしているふりをしている人間もいるし かといって一生懸命やっても成果が上がらない人間もいる。仕事の内容によっては成果が数字として表れない仕事もある。この辺の兼ね合いが難しいが、営業職に限っては成果主義は必要かなと思う。

どちらも必要

一長一短で、どちらとも言えない

どちらも大切だと思います。

二者択一にするのは国民性に合わない、どちらも極端な運用をすると破綻を来しかねない、最近もその例が幾つか見られ、末期老齢者としては心を痛めております

成果主義には、やる気を起こさせてる、それなりのいいことがある。しかし、成果の出ない部署や、テーマをによっては成果が出ない不公平感があるのも事実です。年功序列には、年配者が若い人に仕事の技術やノウハウを教えて育てる、という組織に安定感があるいい点もある。だからどちらとも言い難い点がある。ちなみに、私はすでに定年で現役引退済みです。

みんな苦労してるのねぇ〜。おいら、バカだから解らないやぁ〜(￣▽￣)b

なんとも…難しいですね。

難しいですね。評価する人にも依るし・・・

仕事にもよる。ただしアルバイトなどの非正規には関係ない話。そもそも人を育てることをしてこなかった会社はさっさとつぶれるべき。