コメント総数：4057件
自営業で今は従業員を使用していませんが、昔は年功序列と成果主義を併用していました基本給は年功序列で賞与は年功序列・成果を半々で但し補助作業をしていた女性は上司の成果と同じ評価で出していました。 賞与も夏期・冬期以外に目標額を二割以上超えた場合は決算期賞与を一割分全員で割って支給していました
自分の努力が成果に
どちらもあり
うちの職場は仕事のできない年上が多いので成果主義にしてほしい
「成果主義」聞こえは良いが企業側の論理を社員に押し付けられる傾向になりやすく、社員間も個人主義に走り、チームとしての機能が発揮しずらくなる。日本人には年功序列の良さを維持しながら成果を求める折衷案的な評価基準が求められる。いずれにしても「人」が「人」を評価する矛盾は残る。
年功序列では企業の発展は望めない。
琴と次第によりけり。どちらかだけというのがいちばんよくない。
成果主義は聞こえはいいけど会社にとってはすごく都合のいい人件費カットの方策。年功序列も会社の成長には結びつかない。上手く組み合わせてやる気を持たせるのがいい。
どっちにも長短あるね。超実力主義のベンチャー企業って急成長急降下するし、年功序列公務員は仕事の効率悪すぎるし。上手にどっちも取り入れて欲しい。
機会均等なら
こちらです。
零細会社ほど老害ばっかで困る。
どちらとも言えない…
職場の環境が良くて永くやれる仕事ならあまり気にならない。 昔の職場がそうだったので。
自営業だから
評価者がどちらもバランス良くみてくれれば良いんだけど。
成果を全くあげないで、年功序列だと「だらだら勤務」になる、、、過去の 国営、公務員などに多く見られた。現在もそうなのかもしれないが、、、 一生懸命に頑張って成果をあげている人が報われる社会にと願う。
成果主義は合理的ではあるが、日本では「情実主義」になってるのが殆どだからねぇ。
ん〜難しいけどやりがいが無いとね＾＾
成果の判断基準が難しい
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自営業で今は従業員を使用していませんが、昔は年功序列と成果主義を併用していました基本給は年功序列で賞与は年功序列・成果を半々で但し補助作業をしていた女性は上司の成果と同じ評価で出していました。 賞与も夏期・冬期以外に目標額を二割以上超えた場合は決算期賞与を一割分全員で割って支給していました
自分の努力が成果に
どちらもあり
うちの職場は仕事のできない年上が多いので成果主義にしてほしい
「成果主義」聞こえは良いが企業側の論理を社員に押し付けられる傾向になりやすく、社員間も個人主義に走り、チームとしての機能が発揮しずらくなる。日本人には年功序列の良さを維持しながら成果を求める折衷案的な評価基準が求められる。いずれにしても「人」が「人」を評価する矛盾は残る。
年功序列では企業の発展は望めない。
琴と次第によりけり。どちらかだけというのがいちばんよくない。
成果主義は聞こえはいいけど会社にとってはすごく都合のいい人件費カットの方策。年功序列も会社の成長には結びつかない。上手く組み合わせてやる気を持たせるのがいい。
どっちにも長短あるね。超実力主義のベンチャー企業って急成長急降下するし、年功序列公務員は仕事の効率悪すぎるし。上手にどっちも取り入れて欲しい。
機会均等なら
こちらです。
零細会社ほど老害ばっかで困る。
どちらとも言えない…
職場の環境が良くて永くやれる仕事ならあまり気にならない。 昔の職場がそうだったので。
自営業だから
評価者がどちらもバランス良くみてくれれば良いんだけど。
成果を全くあげないで、年功序列だと「だらだら勤務」になる、、、過去の 国営、公務員などに多く見られた。現在もそうなのかもしれないが、、、 一生懸命に頑張って成果をあげている人が報われる社会にと願う。
成果主義は合理的ではあるが、日本では「情実主義」になってるのが殆どだからねぇ。
ん〜難しいけどやりがいが無いとね＾＾
成果の判断基準が難しい