コメント総数：4057件
三人寄れば文殊の知恵。 チームで成果を出せば相乗効果もあって良いものができる。 片方をこき下ろす、アメリカの大統領選挙が良い例で日本人の美しい心には似合わない。しかし今の日本は変わってしまった。
年功序列はある程度の肩書きまで、そして成果主義も同様に・・・偏ると仕事が効率悪くなり、打算的な結果しか評価されなくなる。組織が崩壊しちゃいますね（笑）そんな会社が潰れていくし・・・（＾＾；
一概には言えない
???
先輩の今までの経験や実績に対して敬意をはらうのは当然のこと。 でも後輩の努力や能力も評価するべき。
年功序列は既得権益者達の悪しき慣習なので止めるべきとは思う。だが、コストカットを理由に大規模人員整理を行い、何でも海外移転させて成果主義だとか言うのはやめろ。日本が滅ぶ。
成果主義と年功序列って二者択一出来るもん？？ちょっと今日の質問おかしい・・・。
何事も中庸が一番。
現在成果主義が多く導入されています。ただし年功序列の良さを見直すべきです。経験から来るノウハウ大切です。
労働基準法の順守と、基本的な給与の支払いは前提ですよ。
成果主義は日本人の体質に合わない。業績が向上しても平均だし、悪くても平均。うちの会社は特に謳っていないが、好業績の人の昇格も遅い。あまり業績上げるとやっかみもあって、逆に足を引っ張られるし・・・年功序列最悪でもあり最高の制度だよ。
年功序列
成果主義の職場で年上の方より出世したら、ものすごい嫌がらせに遭いました。結局、精神的な病になり職場を去ることに…。難しいですね。
その通り
年功序列は最悪。ただ年を取ればいいというものではないと思う。
こちらが妥当。
最低限は必要だからなぁ。完全な成果主義なら自営業と同じだと思うから。
成果主義と年功序列を比較するのはおかしいと思う。 比較でなく、成果主義は、雇用契約が、基本的に雇い主の指揮監督下のもと、労働時間を提供するものであり、労働者には向いておらず、役員及びそれに準じる者に適用されるべきと思います。
もう済んだことやからなあ
今の世の中、なんとも言えない。
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三人寄れば文殊の知恵。 チームで成果を出せば相乗効果もあって良いものができる。 片方をこき下ろす、アメリカの大統領選挙が良い例で日本人の美しい心には似合わない。しかし今の日本は変わってしまった。
年功序列はある程度の肩書きまで、そして成果主義も同様に・・・偏ると仕事が効率悪くなり、打算的な結果しか評価されなくなる。組織が崩壊しちゃいますね（笑）そんな会社が潰れていくし・・・（＾＾；
一概には言えない
???
先輩の今までの経験や実績に対して敬意をはらうのは当然のこと。 でも後輩の努力や能力も評価するべき。
年功序列は既得権益者達の悪しき慣習なので止めるべきとは思う。だが、コストカットを理由に大規模人員整理を行い、何でも海外移転させて成果主義だとか言うのはやめろ。日本が滅ぶ。
成果主義と年功序列って二者択一出来るもん？？ちょっと今日の質問おかしい・・・。
何事も中庸が一番。
現在成果主義が多く導入されています。ただし年功序列の良さを見直すべきです。経験から来るノウハウ大切です。
労働基準法の順守と、基本的な給与の支払いは前提ですよ。
成果主義は日本人の体質に合わない。業績が向上しても平均だし、悪くても平均。うちの会社は特に謳っていないが、好業績の人の昇格も遅い。あまり業績上げるとやっかみもあって、逆に足を引っ張られるし・・・年功序列最悪でもあり最高の制度だよ。
年功序列
成果主義の職場で年上の方より出世したら、ものすごい嫌がらせに遭いました。結局、精神的な病になり職場を去ることに…。難しいですね。
その通り
年功序列は最悪。ただ年を取ればいいというものではないと思う。
こちらが妥当。
最低限は必要だからなぁ。完全な成果主義なら自営業と同じだと思うから。
成果主義と年功序列を比較するのはおかしいと思う。 比較でなく、成果主義は、雇用契約が、基本的に雇い主の指揮監督下のもと、労働時間を提供するものであり、労働者には向いておらず、役員及びそれに準じる者に適用されるべきと思います。
もう済んだことやからなあ
今の世の中、なんとも言えない。