コメント総数：4057件
時と場合と義理人情と・・・
仕事の内容によるバカ社長は高い給料を払わない日曜日以外の休みをよこさない安い給料でこき使われるふざけんな
今のはやりです。
それぞれの良いとこ取りって出来ないのでしょうか？
これだ
ここは平等に行こうといいたいとこだけど、そうも言ってられないかー。
アメリカの模倣で行くなら成果主義ではあろうが、完全にそれを実行すると生活が成り立たない人が増えそうなので 両方ほ併せ持つほうが現実的に思うのは私だけだろうか？
どちらとも言えない
昔々ある職場に、連日売上を報告するセールスマンがおりました。 彼は成果を褒め称えられ、評価を上げ続けました。 そして迎えた契約締結日。 彼の契約はすべてキャンセルされました。 翌日、そのセールスマンの姿は職場から消えていました…
両方の良いところを取り入れては
成果の判断基準が仕事内容で難しい！
今は、どちらとも言えない。
職種にもよるんじゃないかな？
年功序列と言う日本式の経営が懐かしいですね。
事務に「成果主義」と言われても…。ミスなく期日までに必要な処理が終わるのが当たり前なんですけど…。
成果主義と年功序列をうまく組み合わせるのがいい。
信長、曹操は成果主義で勢力を拡大した
かなぁぁぁ
成果がわかりやすい仕事とそうでないのがあるし、上司に取り入るのがうまいだけの人がいたりするし。
成果主義で、ゆがんだ会社ができそう。
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時と場合と義理人情と・・・
仕事の内容によるバカ社長は高い給料を払わない日曜日以外の休みをよこさない安い給料でこき使われるふざけんな
今のはやりです。
それぞれの良いとこ取りって出来ないのでしょうか？
これだ
ここは平等に行こうといいたいとこだけど、そうも言ってられないかー。
アメリカの模倣で行くなら成果主義ではあろうが、完全にそれを実行すると生活が成り立たない人が増えそうなので 両方ほ併せ持つほうが現実的に思うのは私だけだろうか？
どちらとも言えない
昔々ある職場に、連日売上を報告するセールスマンがおりました。 彼は成果を褒め称えられ、評価を上げ続けました。 そして迎えた契約締結日。 彼の契約はすべてキャンセルされました。 翌日、そのセールスマンの姿は職場から消えていました…
両方の良いところを取り入れては
成果の判断基準が仕事内容で難しい！
今は、どちらとも言えない。
職種にもよるんじゃないかな？
年功序列と言う日本式の経営が懐かしいですね。
事務に「成果主義」と言われても…。ミスなく期日までに必要な処理が終わるのが当たり前なんですけど…。
成果主義と年功序列をうまく組み合わせるのがいい。
信長、曹操は成果主義で勢力を拡大した
かなぁぁぁ
成果がわかりやすい仕事とそうでないのがあるし、上司に取り入るのがうまいだけの人がいたりするし。
成果主義で、ゆがんだ会社ができそう。