コメント総数：4057件
むつかしい
技術や知識を伝えていくのに適しています。職種によりますね。
こっち
官僚や自民党関係者の都合のいいほうを選ぶしかないと思う。これぞ日本のしきたり、そして社会の常識。
成果主義とは名ばかりで、部下の成功を上司が奪っちゃうからねぇ・・・
やる気がでるから。
現在はこっちでしょうね。
職種によるだろ！
最低保障のある成果主義で終身雇用制がいいですね
長くいても下に尻拭いをさせている人を見ると何とも言えなくなる。確かに成果より長年の経験が勝る事もあるけど…
成果主義は結構前から採用している企業はあるようだけど、肝心なそれを判断する”上司”がきちんと能力評価できるかどうかである。どこかの有名研究所がいい例。成果主義の前に人材育成が不十分が今の現状。
どっちもありが良いのでは？
年功序列。年長者はゲームやスマホなんかしないで仕事をしてほしい！
成果主義と行っても営業や企画でなければ、判断できない。 製造のライン担当や事務では判断できないし、営業も良い顧客を上が握って離さなかったりするので全てが良く思わない。年功序列も仕事しなくなる人がいる。
だと思いますが、そうでない部分もありますよね。
年功序列を踏み台に成果だけ求めるのも困りもの
詳しいことはわからない。いずれにせよ、若者を代表していうが、どっちにしても若者の弊害となっているのは間違いなかろうじゃて
折衷
明確に成果を評価できるシステムがあれば成果主義でも良いのだろうが、評価基準のないまま成果主義を導入して経営者の好き嫌いや成果をあげても評価されないことが多いと感じるし 年功序列では、ただ年くってればいいと考えるものもあって若い層のモチベーションが低くなる。 それぞれの良い点・悪い点があって一概に優劣はつけられないと思う
短期年次だと成果がもいいが一生だと分からない
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むつかしい
技術や知識を伝えていくのに適しています。職種によりますね。
こっち
官僚や自民党関係者の都合のいいほうを選ぶしかないと思う。これぞ日本のしきたり、そして社会の常識。
成果主義とは名ばかりで、部下の成功を上司が奪っちゃうからねぇ・・・
やる気がでるから。
現在はこっちでしょうね。
職種によるだろ！
最低保障のある成果主義で終身雇用制がいいですね
長くいても下に尻拭いをさせている人を見ると何とも言えなくなる。確かに成果より長年の経験が勝る事もあるけど…
成果主義は結構前から採用している企業はあるようだけど、肝心なそれを判断する”上司”がきちんと能力評価できるかどうかである。どこかの有名研究所がいい例。成果主義の前に人材育成が不十分が今の現状。
どっちもありが良いのでは？
年功序列。年長者はゲームやスマホなんかしないで仕事をしてほしい！
成果主義と行っても営業や企画でなければ、判断できない。 製造のライン担当や事務では判断できないし、営業も良い顧客を上が握って離さなかったりするので全てが良く思わない。年功序列も仕事しなくなる人がいる。
だと思いますが、そうでない部分もありますよね。
年功序列を踏み台に成果だけ求めるのも困りもの
詳しいことはわからない。いずれにせよ、若者を代表していうが、どっちにしても若者の弊害となっているのは間違いなかろうじゃて
折衷
明確に成果を評価できるシステムがあれば成果主義でも良いのだろうが、評価基準のないまま成果主義を導入して経営者の好き嫌いや成果をあげても評価されないことが多いと感じるし 年功序列では、ただ年くってればいいと考えるものもあって若い層のモチベーションが低くなる。 それぞれの良い点・悪い点があって一概に優劣はつけられないと思う
短期年次だと成果がもいいが一生だと分からない