コメント総数：4057件
真面目に働いてる人が 評価を受けるべき
数字では見えない成果もあると思うから、何とも言えない。
成果主義はリストラにつながる。忠誠心、功績を期待するなら年功序列。
どっちにしろ日の目は見ない
仕事の切れない中高年の尻ぬぐいは勘弁
答えようがありません。
成果主義が会社を成長させるとは限りません。「即戦力」という言葉が盛んにいわれていますが、経営者も利益を追求するだけではなく、社員を育て磨き上げることにも目を向けて欲しいと思います。
年功序列が良いとは思わないが、とくにスタッフ部門の成果なんて評価出来ないしねぇ
成果といっても所詮は好き嫌いで決まる。賃下げの道具になっていることがわからないのか。
最初から金持ちなら、仕事なんかどーでもいいじゃんｗ
単純な年功序列はデメリットが大きい。特に公務員。
成果って、誰がどう言う基準で「正当に」測るの？
なんだかな〜
成果主義が行き過ぎると世知辛く余裕がなくなってしまうが、年功序列だけだと若者のやる気を削いでしまう気がする。中途半端だが両方を取り入れるしかないのかな・・。
しばらく専業主婦をしているので分からないです。
年功序列で４０年間務めてきた
両方の良いところを組み合わせれば良いんじゃない？日本人には日本人に合った政策や労働環境を作るべきです。政府や企業は自分達に都合の良いところだけ欧米の真似をするのは止めた方が良いです。それが現在の閉塞感や格差の原因だと思う。
どちらも言えない
過去 成果主義はよくない結果がでたよ！！
双方にメリット・デメリットがあるからなぁ
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真面目に働いてる人が 評価を受けるべき
数字では見えない成果もあると思うから、何とも言えない。
成果主義はリストラにつながる。忠誠心、功績を期待するなら年功序列。
どっちにしろ日の目は見ない
仕事の切れない中高年の尻ぬぐいは勘弁
答えようがありません。
成果主義が会社を成長させるとは限りません。「即戦力」という言葉が盛んにいわれていますが、経営者も利益を追求するだけではなく、社員を育て磨き上げることにも目を向けて欲しいと思います。
年功序列が良いとは思わないが、とくにスタッフ部門の成果なんて評価出来ないしねぇ
成果といっても所詮は好き嫌いで決まる。賃下げの道具になっていることがわからないのか。
最初から金持ちなら、仕事なんかどーでもいいじゃんｗ
単純な年功序列はデメリットが大きい。特に公務員。
成果って、誰がどう言う基準で「正当に」測るの？
なんだかな〜
成果主義が行き過ぎると世知辛く余裕がなくなってしまうが、年功序列だけだと若者のやる気を削いでしまう気がする。中途半端だが両方を取り入れるしかないのかな・・。
しばらく専業主婦をしているので分からないです。
年功序列で４０年間務めてきた
両方の良いところを組み合わせれば良いんじゃない？日本人には日本人に合った政策や労働環境を作るべきです。政府や企業は自分達に都合の良いところだけ欧米の真似をするのは止めた方が良いです。それが現在の閉塞感や格差の原因だと思う。
どちらも言えない
過去 成果主義はよくない結果がでたよ！！
双方にメリット・デメリットがあるからなぁ