コメント総数：4057件
無能な連中は安月給で十分。
成果というのがきちんと評価されれば成果主義でいいのでしょうし 誰もが経験年数相応の仕事をしているなら年功序列でいいのでしょうが いまだに残業時間＝成果・負担と思い込んでいる企業も多いようですし
「成果」に今までの功績が入るなら仕事をきちんとこなしてきた年配者は評価されるんだから問題ない。年功序列にしがみつくのは老害ばかり。
・・・
どちらにも、善し悪しがあると思う。
どちらにもメリット、デメリットが有るので企業によって選んで労使が話し合うとよい。
傲慢・横柄な人間が消えてくれ主義。誠実一番。
年功序列も多少必要で成果よりも結果主義で尚且つ未来志向があるか、どうか、前向きでやる気が有るものがよいのでは？ちなみに甥っ子の年収に◯◯◯万円負けてます。じゃぁ。
どちらかに決めなくても、仕事環境によってそれぞれ合う方法考えればよい
能力次第
わからない
本来なら成果主義といいたいところですが、上司との人間関係のも大きく左右されるのでどちらとも言い難いです。
企業や組織の仕事の多くはみんなで支えあって行なうもの。誰の成果なのか、という評価を客観的にすることは不可能に近いし、「評価されやすい」ことしかやりたくなくなる。成果主義の導入はひところ大はやりだったが、大多数は失敗に終わったのではないか。
どっちもどっちだよねー。
ﾃﾞｽﾈ
どちらにも良い一面があるので。
くだらない競争が起きない。
中庸が良い。成果主義一辺倒では、日本人の良さが失われて社会全体がギスギスしてしまう。トップ層は成果を上げ、どんどん成功するだろうが、結果として貧富の差を広げ、犯罪が増え、国全体として、成果は落ちてしまうと思う。また、単なる年功序列では、働かない管理職を増やすだけだ。
カドが立たなければ
どちらにしろ、よい上司にめぐりあえたらよい。
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無能な連中は安月給で十分。
成果というのがきちんと評価されれば成果主義でいいのでしょうし 誰もが経験年数相応の仕事をしているなら年功序列でいいのでしょうが いまだに残業時間＝成果・負担と思い込んでいる企業も多いようですし
「成果」に今までの功績が入るなら仕事をきちんとこなしてきた年配者は評価されるんだから問題ない。年功序列にしがみつくのは老害ばかり。
・・・
どちらにも、善し悪しがあると思う。
どちらにもメリット、デメリットが有るので企業によって選んで労使が話し合うとよい。
傲慢・横柄な人間が消えてくれ主義。誠実一番。
年功序列も多少必要で成果よりも結果主義で尚且つ未来志向があるか、どうか、前向きでやる気が有るものがよいのでは？ちなみに甥っ子の年収に◯◯◯万円負けてます。じゃぁ。
どちらかに決めなくても、仕事環境によってそれぞれ合う方法考えればよい
能力次第
わからない
本来なら成果主義といいたいところですが、上司との人間関係のも大きく左右されるのでどちらとも言い難いです。
企業や組織の仕事の多くはみんなで支えあって行なうもの。誰の成果なのか、という評価を客観的にすることは不可能に近いし、「評価されやすい」ことしかやりたくなくなる。成果主義の導入はひところ大はやりだったが、大多数は失敗に終わったのではないか。
どっちもどっちだよねー。
ﾃﾞｽﾈ
どちらにも良い一面があるので。
くだらない競争が起きない。
中庸が良い。成果主義一辺倒では、日本人の良さが失われて社会全体がギスギスしてしまう。トップ層は成果を上げ、どんどん成功するだろうが、結果として貧富の差を広げ、犯罪が増え、国全体として、成果は落ちてしまうと思う。また、単なる年功序列では、働かない管理職を増やすだけだ。
カドが立たなければ
どちらにしろ、よい上司にめぐりあえたらよい。