コメント総数：4057件
成果主義でしょう
一長一短有り。両方併用が良いと思う。
能力が無いばかりか、成長する気も無く努力もしないおっさんたちは会社や社会の癌細胞！ とっとと首にしてやる気のある者や、向上努力を怠らない者をどんどん採用したほうがよい！ 役に立たないものは会社でも公務員でも首！！！
誰もが先の見通しが立てられる。廃止したから雇用総崩れ。
成果主義だけどどうせ年功序列でしか評価されない
・・・
あまり、考えない
performance
安定しているから。子供が大学生の時に一番お金がかかるので、その頃に高収入でありたい。成果主義も否定はしませんが、足の引っ張り合い、骨肉の争いがあるとストレスで死んじゃう。
成果主義
今ね、成果主義です。
人間が評価するんだから、人の好き嫌いは絶対に入ってしまうもの。だとしたら、正しい評価が出来るはずない。
仕事ができないのに、年齢だけでお給料が高いのも納得いかないし、仕事至上主義も嫌。
成果主義が盛んに言われるが、やはり経験がモノを言うシーンは少なくないので、勤続年数にもある程度重みを持たせることで、日本特有の企業風土を作って行けばいいと思います。そう云った先輩諸氏からの技能・ノウハウを後輩に引き継いで行く体質が、日本の「ものづくり」の優位性を確保するために必要と思います。
中小企業が大半ですから、生き残るためにはこれです。
仕事の出来ない人が出来る人より年齢だけで高い給料をもらっているのは おかしい。そういう会社は発展しない。
成果を出しても評価されない。
高度経済成長を支えてきたのは日本独自の年功序列で成功したのです。 アメリカ式労務管理といわれている成果主義は日本人に会わず年功式に 変えようと模索しているのでは・・・
スキルのない人と仕事するのはまっぴら。
何もしないやつがのうのうとして給料を貰ってるのは許せない
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成果主義でしょう
一長一短有り。両方併用が良いと思う。
能力が無いばかりか、成長する気も無く努力もしないおっさんたちは会社や社会の癌細胞！ とっとと首にしてやる気のある者や、向上努力を怠らない者をどんどん採用したほうがよい！ 役に立たないものは会社でも公務員でも首！！！
誰もが先の見通しが立てられる。廃止したから雇用総崩れ。
成果主義だけどどうせ年功序列でしか評価されない
・・・
あまり、考えない
performance
安定しているから。子供が大学生の時に一番お金がかかるので、その頃に高収入でありたい。成果主義も否定はしませんが、足の引っ張り合い、骨肉の争いがあるとストレスで死んじゃう。
成果主義
今ね、成果主義です。
人間が評価するんだから、人の好き嫌いは絶対に入ってしまうもの。だとしたら、正しい評価が出来るはずない。
仕事ができないのに、年齢だけでお給料が高いのも納得いかないし、仕事至上主義も嫌。
成果主義が盛んに言われるが、やはり経験がモノを言うシーンは少なくないので、勤続年数にもある程度重みを持たせることで、日本特有の企業風土を作って行けばいいと思います。そう云った先輩諸氏からの技能・ノウハウを後輩に引き継いで行く体質が、日本の「ものづくり」の優位性を確保するために必要と思います。
中小企業が大半ですから、生き残るためにはこれです。
仕事の出来ない人が出来る人より年齢だけで高い給料をもらっているのは おかしい。そういう会社は発展しない。
成果を出しても評価されない。
高度経済成長を支えてきたのは日本独自の年功序列で成功したのです。 アメリカ式労務管理といわれている成果主義は日本人に会わず年功式に 変えようと模索しているのでは・・・
スキルのない人と仕事するのはまっぴら。
何もしないやつがのうのうとして給料を貰ってるのは許せない