コメント総数：4057件
頑張れ
やはり成果主義がいいですね。 年功序列より年々序列になっていると思う 勤続年数が長いだけで給料を沢山もらっている人が多いと思う
どちらともいえないでしょう
成果主義は成果を適正に評価できないと採用できない。
成果がはっきりと出る職種なら、成果主義でもよいかもしれないが、判断難しい職種もあるしどちらとも言えないですよね。
なし
成果があったので取り立てたが、一発屋で終わった年功序列や終身雇用は日本人の性格に合った制度であると思う。今の日本企業の衰退は無理な欧米型の経営を取り入れたことも原因の一つだと思う。我慢強く何十年も働き続ける努力は貴重です。
ちゃんと評価してもらえるかわからないし、何とも…。
この方が日本が平和だった気がする
成果主義で、同じ仕事で同じ成果ならば、男女同一賃金で同一昇進。有給休暇取得率100％、男性の育児休暇取得率100％、週間労働時間４０時間。かつてサラリーマンとして勤務（海外勤務）していた企業の実態です。今は自営業です。
両方かな
どちらにしろ、その企業の体質、上司や幹部・経営陣の思いで決まってしまうと思う
能力が同じでも会社への貢献は勤続年数で積み重ねて行く気もするし… 単純労働なら1年目の新人と10年のベテランでも同じ成果なんだろうが同じ評価で良いのかは考えさせられる
う〜ん・・・微妙
兎に角頑張った人には将来を安心して日々生活できるだけの安定的な収入を！
仕事に応じて・・・
全くの成果主義でなく、かつての日本的な良いところも加味することが必要。
老害と意識高い系の洗脳されたブラック企業はどちらでも変わらないでしょう。まともな会社なら成果主義、若くていい人材をそれなりのポジションに置いて人間関係だけ円滑にするような部署でも設けたらいい
ある程度の年齢まで生活があるので年功序列で昇給し管理職から成果主義
難しいですね、状況によると思います
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頑張れ
やはり成果主義がいいですね。 年功序列より年々序列になっていると思う 勤続年数が長いだけで給料を沢山もらっている人が多いと思う
どちらともいえないでしょう
成果主義は成果を適正に評価できないと採用できない。
成果がはっきりと出る職種なら、成果主義でもよいかもしれないが、判断難しい職種もあるしどちらとも言えないですよね。
なし
成果があったので取り立てたが、一発屋で終わった年功序列や終身雇用は日本人の性格に合った制度であると思う。今の日本企業の衰退は無理な欧米型の経営を取り入れたことも原因の一つだと思う。我慢強く何十年も働き続ける努力は貴重です。
ちゃんと評価してもらえるかわからないし、何とも…。
この方が日本が平和だった気がする
成果主義で、同じ仕事で同じ成果ならば、男女同一賃金で同一昇進。有給休暇取得率100％、男性の育児休暇取得率100％、週間労働時間４０時間。かつてサラリーマンとして勤務（海外勤務）していた企業の実態です。今は自営業です。
両方かな
どちらにしろ、その企業の体質、上司や幹部・経営陣の思いで決まってしまうと思う
能力が同じでも会社への貢献は勤続年数で積み重ねて行く気もするし… 単純労働なら1年目の新人と10年のベテランでも同じ成果なんだろうが同じ評価で良いのかは考えさせられる
う〜ん・・・微妙
兎に角頑張った人には将来を安心して日々生活できるだけの安定的な収入を！
仕事に応じて・・・
全くの成果主義でなく、かつての日本的な良いところも加味することが必要。
老害と意識高い系の洗脳されたブラック企業はどちらでも変わらないでしょう。まともな会社なら成果主義、若くていい人材をそれなりのポジションに置いて人間関係だけ円滑にするような部署でも設けたらいい
ある程度の年齢まで生活があるので年功序列で昇給し管理職から成果主義
難しいですね、状況によると思います