コメント総数：4057件
特に能力が有る訳ではない
古き良き制度の年功序列制も残しておきたい。
ながすぱんならこっちだね。
成果主義でも、管理職に擦り寄ったりゴマをする人がいるし、難しいですね〜。
少なくとも年功序列はないと思う
成果主義だったら、居づらくなる人が多く出ると思う。
評価しないと
結果だけが全てではないのでいろいろ加味する部分があっていい。その中に長年培われてきた経験も含まれますよね。
でも成果を誰がどう評価するの？結局年寄が無難にやり過ごしてる｡昭和脳は駄目と言わないが､考え方を変えないと社会も会社も変わらない｡
???
わかりません
無職なので・・・・・。
日本には賢い管理職が（少）ないことが問題。無能な管理職や首相は組織を破壊するもと！あまちゃんが首相では国家崩壊！企業も同様
です
成果主義は駄目！今の日本には馴染まない。公平・公正な判定システムが確立されていない。と言う事は上司に対して正しい意見の具申が出来ずに、顔色ばかり窺がうオベンチャラばかりを増やすことになる！！
そりゃぁ、やりがいある分頑張ります
上の人が何が成果に値するかをきちんと見極めてくれないと意味ないけど。
いくら成果を上げる新入社員がいたとしても、先輩や目上の人を敬う心や謙虚さが無い人物は問題・・・
働いただけ、収入アップの方が良い。
年功序列は経費の無駄遣い。仕事をしない上司が多すぎ。
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特に能力が有る訳ではない
古き良き制度の年功序列制も残しておきたい。
ながすぱんならこっちだね。
成果主義でも、管理職に擦り寄ったりゴマをする人がいるし、難しいですね〜。
少なくとも年功序列はないと思う
成果主義だったら、居づらくなる人が多く出ると思う。
評価しないと
結果だけが全てではないのでいろいろ加味する部分があっていい。その中に長年培われてきた経験も含まれますよね。
でも成果を誰がどう評価するの？結局年寄が無難にやり過ごしてる｡昭和脳は駄目と言わないが､考え方を変えないと社会も会社も変わらない｡
???
わかりません
無職なので・・・・・。
日本には賢い管理職が（少）ないことが問題。無能な管理職や首相は組織を破壊するもと！あまちゃんが首相では国家崩壊！企業も同様
です
成果主義は駄目！今の日本には馴染まない。公平・公正な判定システムが確立されていない。と言う事は上司に対して正しい意見の具申が出来ずに、顔色ばかり窺がうオベンチャラばかりを増やすことになる！！
そりゃぁ、やりがいある分頑張ります
上の人が何が成果に値するかをきちんと見極めてくれないと意味ないけど。
いくら成果を上げる新入社員がいたとしても、先輩や目上の人を敬う心や謙虚さが無い人物は問題・・・
働いただけ、収入アップの方が良い。
年功序列は経費の無駄遣い。仕事をしない上司が多すぎ。