コメント総数：4057件
年功序列をベースとした「成果主義」。
成果主義でも、この現状。というか、バカが丸儲け、社会。
先輩に仕事のできない人がたくさんいて、超邪魔でした。足を引っ張ることしか考えていない。
成果をあげないと。
自分から目標を掲げ実現できたかどうかが重要。 まぁ、会社は４割が仕事できる人間がいて６割は会社に養ってもらってるって感じだね。
成果がはっきりと分かる営業職などなら良いが、事務職とか現業職等では評価が困難。評価表はあっても結局は上司がバランスを取って記入するだけ。日本の年功序列制の良さをもっと守るべき。
公平な目標設定と公正な成果判定のスキルを評価者が有することを条件として。この条件を満たす管理職が極めて少ないのが問題。だから、アホでも評価できる年功制度がまかり通ってる。
成果主義で切られて、年功序列といえるほど使ってもらった試しがない
両方を取り入れ仕事により配分をかえるのが良い。
働かざる者食うべからず
みんなが納得する評価はない、多様で常に議論があるべき。価値観も既得権も滞留させずかつ疲弊せず気力維持できる動機がある毎日を過ごしたい。
成果主義の会社でしか働いたことがありません。年功序列なら手抜きし放題。
成果主義って白ナンバートラックみたいなのしかアレなんじゃないの？わかりやすい数字で判定できる職種はいいけど。なにかでみたが見たが牛丼屋のアレは時間売上げノルマがあって、達成しないとアレでだとか。客の都合もあるから日によって時間によって波があるだろうに。もっと現実見ようよ自称経済軍団。
なんとも
職種によって違うと思いますよ。
成果主義がいいとは言わないが、年功序列は老害の巣窟。成果や能力があるなら、年齢や社歴に無関係に評価された方がいい。
たまたま早く生まれただけで優遇されるのも威張るのも、フェアじゃない。優遇･敬意を得たければ、人より年上の分の経験を良い方向に発揮しているべき。
難しいですね〜
仕事できないので
仕事の能力が 明らかにないのに 上にいるのは どうかな〜。
ページのトップに戻る
コメント総数：4057件
年功序列をベースとした「成果主義」。
成果主義でも、この現状。というか、バカが丸儲け、社会。
先輩に仕事のできない人がたくさんいて、超邪魔でした。足を引っ張ることしか考えていない。
成果をあげないと。
自分から目標を掲げ実現できたかどうかが重要。 まぁ、会社は４割が仕事できる人間がいて６割は会社に養ってもらってるって感じだね。
成果がはっきりと分かる営業職などなら良いが、事務職とか現業職等では評価が困難。評価表はあっても結局は上司がバランスを取って記入するだけ。日本の年功序列制の良さをもっと守るべき。
公平な目標設定と公正な成果判定のスキルを評価者が有することを条件として。この条件を満たす管理職が極めて少ないのが問題。だから、アホでも評価できる年功制度がまかり通ってる。
成果主義で切られて、年功序列といえるほど使ってもらった試しがない
両方を取り入れ仕事により配分をかえるのが良い。
働かざる者食うべからず
みんなが納得する評価はない、多様で常に議論があるべき。価値観も既得権も滞留させずかつ疲弊せず気力維持できる動機がある毎日を過ごしたい。
成果主義の会社でしか働いたことがありません。年功序列なら手抜きし放題。
成果主義って白ナンバートラックみたいなのしかアレなんじゃないの？わかりやすい数字で判定できる職種はいいけど。なにかでみたが見たが牛丼屋のアレは時間売上げノルマがあって、達成しないとアレでだとか。客の都合もあるから日によって時間によって波があるだろうに。もっと現実見ようよ自称経済軍団。
なんとも
職種によって違うと思いますよ。
成果主義がいいとは言わないが、年功序列は老害の巣窟。成果や能力があるなら、年齢や社歴に無関係に評価された方がいい。
たまたま早く生まれただけで優遇されるのも威張るのも、フェアじゃない。優遇･敬意を得たければ、人より年上の分の経験を良い方向に発揮しているべき。
難しいですね〜
仕事できないので
仕事の能力が 明らかにないのに 上にいるのは どうかな〜。