コメント総数：4057件
どっちにも長所、短所がある。
年功序列って、長年勤めている社員の人たちは、会社に対しての恩義とか感じていないものなのかしら。（その場限りの人間には、その理由で説明されても、説得力がありません。）
一長一短ですね！」
です
いろいろ有るから…難しい
結果が全てを物語る。人より優れていればそれだけ人に認められて当然。ただ長く務めているから、だれでも可能なちっぽけな仕事は安月給が似つかわしい。そして、優れた人材を際立たせる装飾でしかない。
いまの自分を失いかけてますね
これ
成果主義は評価基準が曖昧。とは言え年を重ねたのがいいとは限らず。
どちらにも一長一短があるし、業種でも違うんでしょうね。。。
わからん
職場に長くいれば、それだけ知識・経験は付くわけだから、ある程度の年功序列は必要と思う。
派遣であちこちの会社を見ていると答えはわからないとしか言えない位、おバカな社員をたくさん見てる
成果が定量化しやすい職種は成果主義が良い。効率よく仕事ができるように自分で工夫し、フレックス、休日出勤は、会社や労働組合の制約を受けず自由。のれん代を会社に払ってする、フランチャイズや個人経営の感覚に近い。
基本は年功序列があっての成果
成果7割年功序列3割かな。
贔屓等や柵が皆無な正当な評価がされる前提なら成果主義の方が良い。 特に若者が中々正社員になれず、派遣やアルバイトが多いのは 有る意味気の毒で、今や年功序列は天下り同様に 百害有って一利無しだ。
成果主義というが、結果だけでもないし・・・年功序列もどうだか・・・ どんなに優秀な人間が集まっても一部は働かない蟻が生まれるという本が一時話題になりましたねぇ〜
どちらか一方だけを良いとは言えない。
職種によります
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どっちにも長所、短所がある。
年功序列って、長年勤めている社員の人たちは、会社に対しての恩義とか感じていないものなのかしら。（その場限りの人間には、その理由で説明されても、説得力がありません。）
一長一短ですね！」
です
いろいろ有るから…難しい
結果が全てを物語る。人より優れていればそれだけ人に認められて当然。ただ長く務めているから、だれでも可能なちっぽけな仕事は安月給が似つかわしい。そして、優れた人材を際立たせる装飾でしかない。
いまの自分を失いかけてますね
これ
成果主義は評価基準が曖昧。とは言え年を重ねたのがいいとは限らず。
どちらにも一長一短があるし、業種でも違うんでしょうね。。。
わからん
職場に長くいれば、それだけ知識・経験は付くわけだから、ある程度の年功序列は必要と思う。
派遣であちこちの会社を見ていると答えはわからないとしか言えない位、おバカな社員をたくさん見てる
成果が定量化しやすい職種は成果主義が良い。効率よく仕事ができるように自分で工夫し、フレックス、休日出勤は、会社や労働組合の制約を受けず自由。のれん代を会社に払ってする、フランチャイズや個人経営の感覚に近い。
基本は年功序列があっての成果
成果7割年功序列3割かな。
贔屓等や柵が皆無な正当な評価がされる前提なら成果主義の方が良い。 特に若者が中々正社員になれず、派遣やアルバイトが多いのは 有る意味気の毒で、今や年功序列は天下り同様に 百害有って一利無しだ。
成果主義というが、結果だけでもないし・・・年功序列もどうだか・・・ どんなに優秀な人間が集まっても一部は働かない蟻が生まれるという本が一時話題になりましたねぇ〜
どちらか一方だけを良いとは言えない。
職種によります