コメント総数:4057件
同じ成果主義でも後から査定するのではなく、これをやったらこれだけ払うという、事前にギャラを取り決めるというものなら賛成です。
年小序列?、そんなものあんのかブラックでもあんのか
そう、感じるけどな...
成果主義は公正に判断されるのであれば良いが、職種によっては判断基準があいまいで、結局上司受けの良いものが評価が良くなる。 少なくとも、うちの会社は、そうだねぇ。
無能な年寄りほど給料を貰えるなんて素晴らしいじゃないか、みんなそうなるんだから。
バランスが必要なんだよなあ・・・
成果主義
さぼってばかりいる先輩がいるので
年功序列も欠点が有るが、成果が全てじゃない。
総務や経理に成果と言われてもなあ・・・。
現在の経団連が創りだした日本風「成果主義」へは断固反对。日本を滅ぼす制度
両方が理想
年功序列よりも成果主義が多いとは。。 選んだ皆さん、他の人よりも能力が高いと勘違い?しているのでは?? 年功序列の方が生活が安定しているから、どんな人でも100%近い能力を発揮出来てトータルでも企業により多くの利益を生み出せるのだと思います。(理由として景気回復に向かっている昨今は非正規雇用→正規雇用が増えています) 能力主義とやらで落ちこぼれた人達も顧客だし、顧客に支えられているのが企業や能力主義の勝ち組の人達なのだから。 支えられていなければ企業や勝ち組の存続は有り得ませんよ?
難しい どちらとも言えない
///
両方、考慮していただきたいです。
どっちかというのは無理がある
たかゆいちこけいただしころざしき
能力主義の時代ですよ。
成果主義を否定はしないが、会社には仕事以外にもやらないといけない事もあり全員が成果に関係ないからと放棄したら会社は回らないし成果主義の査定も公平厳正なら良いが、そんなに素晴らしい制度は作れていない
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同じ成果主義でも後から査定するのではなく、これをやったらこれだけ払うという、事前にギャラを取り決めるというものなら賛成です。
年小序列?、そんなものあんのかブラックでもあんのか
そう、感じるけどな...
成果主義は公正に判断されるのであれば良いが、職種によっては判断基準があいまいで、結局上司受けの良いものが評価が良くなる。 少なくとも、うちの会社は、そうだねぇ。
無能な年寄りほど給料を貰えるなんて素晴らしいじゃないか、みんなそうなるんだから。
バランスが必要なんだよなあ・・・
成果主義
さぼってばかりいる先輩がいるので
年功序列も欠点が有るが、成果が全てじゃない。
総務や経理に成果と言われてもなあ・・・。
現在の経団連が創りだした日本風「成果主義」へは断固反对。日本を滅ぼす制度
両方が理想
年功序列よりも成果主義が多いとは。。 選んだ皆さん、他の人よりも能力が高いと勘違い?しているのでは?? 年功序列の方が生活が安定しているから、どんな人でも100%近い能力を発揮出来てトータルでも企業により多くの利益を生み出せるのだと思います。(理由として景気回復に向かっている昨今は非正規雇用→正規雇用が増えています) 能力主義とやらで落ちこぼれた人達も顧客だし、顧客に支えられているのが企業や能力主義の勝ち組の人達なのだから。 支えられていなければ企業や勝ち組の存続は有り得ませんよ?
難しい どちらとも言えない
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両方、考慮していただきたいです。
どっちかというのは無理がある
たかゆいちこけいただしころざしき
能力主義の時代ですよ。
成果主義を否定はしないが、会社には仕事以外にもやらないといけない事もあり全員が成果に関係ないからと放棄したら会社は回らないし成果主義の査定も公平厳正なら良いが、そんなに素晴らしい制度は作れていない