コメント総数：4057件
みんな同じ仕事なら成果主義でいいけど、役割分担、難易度の差があるので、単純にはできない。数値化も評価対象の仕方を誤れば、数値取りに走る人もでる。そういう人は、やさしいけど高い数値が得られる仕事を選択する傾向があるし…
本当に成果主義でやってたら、アベなんか公僕総長にはなってないな。
どちらも職種によっては、良し悪しがある自分に合う方を選べばよい
基準がむつかしい！
年功序列で最低限保証されて、その上で成果に応じた評価がせれれば雇われる側としてはありがたいけど
業種や職種によって違うから一概には言えないよ。
昔からの年功序列も良いと思うが、著しく能力が劣る者やトラブルメーカーとかも居るから・・・
仕事内容によりますね
です
職種や規模に因る！
こっちの制度も体験してみたかった。
世の中、成果を上げられる職種ばかりではない。とある製造業で、「事務は仕事とはいわない。仕事というのはカネを稼ぐことだ！！暇ができたら現場に行って仕事をしろ！！」と言われたことがある。成果ってなに？
成果主義＝個人プレー では結果はでない 弊害が多い 勤続年数が長ければ良い結果が出せるとは限らない
成果主義は判断基準が人によって違うから危ない。年功序列は能力のある人には不満。どちらがいいと一概には言えない。
わからない
そうあるべきだとは思うけど、問題は評価方法かな。。。
総務や人事などの管理部門は、どう評価するのでしょうか？
だな。
職種にもよるんじゃないでしょうか クレーム処理とか成果主義にはあわないのでは
年功序列の方が気楽だけどイラ付くと思うので
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みんな同じ仕事なら成果主義でいいけど、役割分担、難易度の差があるので、単純にはできない。数値化も評価対象の仕方を誤れば、数値取りに走る人もでる。そういう人は、やさしいけど高い数値が得られる仕事を選択する傾向があるし…
本当に成果主義でやってたら、アベなんか公僕総長にはなってないな。
どちらも職種によっては、良し悪しがある自分に合う方を選べばよい
基準がむつかしい！
年功序列で最低限保証されて、その上で成果に応じた評価がせれれば雇われる側としてはありがたいけど
業種や職種によって違うから一概には言えないよ。
昔からの年功序列も良いと思うが、著しく能力が劣る者やトラブルメーカーとかも居るから・・・
仕事内容によりますね
です
職種や規模に因る！
こっちの制度も体験してみたかった。
世の中、成果を上げられる職種ばかりではない。とある製造業で、「事務は仕事とはいわない。仕事というのはカネを稼ぐことだ！！暇ができたら現場に行って仕事をしろ！！」と言われたことがある。成果ってなに？
成果主義＝個人プレー では結果はでない 弊害が多い 勤続年数が長ければ良い結果が出せるとは限らない
成果主義は判断基準が人によって違うから危ない。年功序列は能力のある人には不満。どちらがいいと一概には言えない。
わからない
そうあるべきだとは思うけど、問題は評価方法かな。。。
総務や人事などの管理部門は、どう評価するのでしょうか？
だな。
職種にもよるんじゃないでしょうか クレーム処理とか成果主義にはあわないのでは
年功序列の方が気楽だけどイラ付くと思うので