コメント総数：4057件
年功序列だと、中途入社の人材が来ない。成果主義だと、うまみのない地味な仕事に回された人は左遷されたと感じる。はてさて・・・
成果主義じゃないと伸びないと思う。でも、数値で判断できない職種は難しい。
職種に寄ります
年だけ取っても仕事が出来なければいけないと思う
どうだろうね、、
現在の社会は年功序列の能無しが招いた世界
「成果」の判断が経営者や管理職の判断となることがほとんどで 成果主義は体のいい給与カットの口実になるだけ。 それなら勤続年数という「絶対評価」で給与が上がるのが分け隔てなく公平
併用型？
職種による。
頭脳労働と肉体労働にもより変ってくる。難しい問題。 だからどちらとも言えない！
はい。
どちらも必要ではないでしょうか？ある程度年齢と共にお金は掛かるし、実績によって考課に差があった方がモチベーションも上がるだろうし！
両方とも同じくらい大事だと思う。成果主義に偏るとやっぱり出来ない人を職場で虐める人も出てしまうと思う。年功序列に偏ってもひどい場合、先輩が後輩に仕事を押し付けて自分はただ偉ぶるのが仕事ですなんてのもある。
何もできない先輩が偉そうにしている会社、絶対伸びない。
成果主義は単に利益を確保したい企業の言い訳のように思える そもそも日本には向かない手法 わずかながらでもいいから、年功序列を継続して賃金を年増しにした方が後々景気回復に繋がるような気がする
成果は誰が評価するのですか？営業成績の他、管理部門や研究部門など成果に対する評価が難しいこともあるのではないでしょうか？
どちらともいえない側の年功序列。日本では、まだ様々な面で整備が必要だと思う。
未だに年功序列だ人間性だっていってるからいつまで経っても日本は変わらないんだよ 昭和かよ
定番
外国は知らないけど、日本の「成果主義」って原資が決まっていてそれを頑張った人に分配するだけ。給料を抑えて競争させるのに都合のいい制度です。通常裁量労働制とセットで使って残業代カットする、労働者に辛く経営者に美味しい制度です。
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年功序列だと、中途入社の人材が来ない。成果主義だと、うまみのない地味な仕事に回された人は左遷されたと感じる。はてさて・・・
成果主義じゃないと伸びないと思う。でも、数値で判断できない職種は難しい。
職種に寄ります
年だけ取っても仕事が出来なければいけないと思う
どうだろうね、、
現在の社会は年功序列の能無しが招いた世界
「成果」の判断が経営者や管理職の判断となることがほとんどで 成果主義は体のいい給与カットの口実になるだけ。 それなら勤続年数という「絶対評価」で給与が上がるのが分け隔てなく公平
併用型？
職種による。
頭脳労働と肉体労働にもより変ってくる。難しい問題。 だからどちらとも言えない！
はい。
どちらも必要ではないでしょうか？ある程度年齢と共にお金は掛かるし、実績によって考課に差があった方がモチベーションも上がるだろうし！
両方とも同じくらい大事だと思う。成果主義に偏るとやっぱり出来ない人を職場で虐める人も出てしまうと思う。年功序列に偏ってもひどい場合、先輩が後輩に仕事を押し付けて自分はただ偉ぶるのが仕事ですなんてのもある。
何もできない先輩が偉そうにしている会社、絶対伸びない。
成果主義は単に利益を確保したい企業の言い訳のように思える そもそも日本には向かない手法 わずかながらでもいいから、年功序列を継続して賃金を年増しにした方が後々景気回復に繋がるような気がする
成果は誰が評価するのですか？営業成績の他、管理部門や研究部門など成果に対する評価が難しいこともあるのではないでしょうか？
どちらともいえない側の年功序列。日本では、まだ様々な面で整備が必要だと思う。
未だに年功序列だ人間性だっていってるからいつまで経っても日本は変わらないんだよ 昭和かよ
定番
外国は知らないけど、日本の「成果主義」って原資が決まっていてそれを頑張った人に分配するだけ。給料を抑えて競争させるのに都合のいい制度です。通常裁量労働制とセットで使って残業代カットする、労働者に辛く経営者に美味しい制度です。