年功序列がいいと思う。

年功序列で見てほしいときもあれば、成果主義で評価してほしいこともある。ただ、事務職で成果主義もないんだけど、何年も勤めていれば、徐々に改善して、業務効率をあげているのは事実。それを部下や後輩に教え伝えながら仕事してるんだから、教えてもらったことだけをして多額の給料をもらってる新人にはちょっとむかつくかなあ。

下だけじゃなく、上層部のアホも評価次第で、ちゃんとクビ切ってくれんならネ♪

職種に依ります。受付、レジ、案内など居ることと態度が必要な職種と開発、営業の様な成果が重要な職種では異なります。

成果が表立って見えない職種もありますから

だな

成果主義だと、出来ないやつは淘汰されるだけ・・と言うのも悲し過ぎる･･

いくつか問題点があるようだけど、頑張った人が報われるのは当然のこと。

それざれに長短があります。 それぞれの事業所において、働く人の目線でうまくミックスしてほしいものですね。

成果が数字で明確になる仕事ばかりではない。