コメント総数：4057件
成果主義だと難しいことをやらない人が多くなって発展しなくなる。
社長を社内掃除と最低賃金にしろ、一番下の従業員と派遣を最大給料にする。役職には最低賃金と皿洗い、
成果をきちんと測定可能であれば。 でも多くは成果の測定ができていない。
年功序列で40歳定年が一番いいような気はする。
使えないおばさん、何とかしてくれ
極端な成果主義は日本人の持つ「和の心」をなくしてしまう。仕事の成果は一握りの優秀な人とともに多数の凡人達の共同作業によるものであり、一部の優秀な人のみの力であげられるものではない。
技術職とアイデア、キャリア、運もあるけれど。
今の時代、成果主義も若干必要 ありかもしれない
成果が上がっても若気の至りがあるし、年功序列でも能率が悪い。
頑張ったのに給料が上がらないというのはモチベーションが下がる要因になるのでは？
成果主義だな
成果主義は正しいようにも思えるが、完全成果主義だったら、若いうちは悲惨な給料になる。年寄達に仕事を教えてもらわなければならないわけだから、ある程度の年功序列はあたりまえ。
仕事次第。年功なんてないよ今。でも日本の企業組織に成果評価は無理。基準がない企業だらけ。結局、成果と報酬を求めるには起業する。
こちら
仕事の出来ない年寄りの上司ほど始末の悪いものはない。あと、成果主義は、営業は当然。成果ではかれない仕事では、ゴマすりだけ上手い奴が出世するよね。資格とって、3年くらいで会社変わるしか無いかな。
真面目に目標達成に向かってしっかり働いていればそれなりの評価受けるんじゃないの？仕事に何を求めるか次第。濡れ手に粟的な感覚で稼ぎたい連中は短絡的政策しか打ち出さない族自民議員共や搾取官僚と何ら変わりない。ブラック企業どもに有利なホワイトカラーエグゼンプションなんか出すあたりで納得できる。
あまり考えたことないです
正しく評価されるなら成果主義だが、仕事の難易度や成果の有り方さらには評価する上司の好み(そもそも正当に評価できるのか)もあり無難に年功序列が良いのかも。
職種や業種によって異なる。
平等に
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成果主義だと難しいことをやらない人が多くなって発展しなくなる。
社長を社内掃除と最低賃金にしろ、一番下の従業員と派遣を最大給料にする。役職には最低賃金と皿洗い、
成果をきちんと測定可能であれば。 でも多くは成果の測定ができていない。
年功序列で40歳定年が一番いいような気はする。
使えないおばさん、何とかしてくれ
極端な成果主義は日本人の持つ「和の心」をなくしてしまう。仕事の成果は一握りの優秀な人とともに多数の凡人達の共同作業によるものであり、一部の優秀な人のみの力であげられるものではない。
技術職とアイデア、キャリア、運もあるけれど。
今の時代、成果主義も若干必要 ありかもしれない
成果が上がっても若気の至りがあるし、年功序列でも能率が悪い。
頑張ったのに給料が上がらないというのはモチベーションが下がる要因になるのでは？
成果主義だな
成果主義は正しいようにも思えるが、完全成果主義だったら、若いうちは悲惨な給料になる。年寄達に仕事を教えてもらわなければならないわけだから、ある程度の年功序列はあたりまえ。
仕事次第。年功なんてないよ今。でも日本の企業組織に成果評価は無理。基準がない企業だらけ。結局、成果と報酬を求めるには起業する。
こちら
仕事の出来ない年寄りの上司ほど始末の悪いものはない。あと、成果主義は、営業は当然。成果ではかれない仕事では、ゴマすりだけ上手い奴が出世するよね。資格とって、3年くらいで会社変わるしか無いかな。
真面目に目標達成に向かってしっかり働いていればそれなりの評価受けるんじゃないの？仕事に何を求めるか次第。濡れ手に粟的な感覚で稼ぎたい連中は短絡的政策しか打ち出さない族自民議員共や搾取官僚と何ら変わりない。ブラック企業どもに有利なホワイトカラーエグゼンプションなんか出すあたりで納得できる。
あまり考えたことないです
正しく評価されるなら成果主義だが、仕事の難易度や成果の有り方さらには評価する上司の好み(そもそも正当に評価できるのか)もあり無難に年功序列が良いのかも。
職種や業種によって異なる。
平等に