コメント総数：4057件
本来は成果主義がいいが，今の日本の企業ではできる人の報酬を増やさずにできない人の報酬を減らす口実にしかつかわないからなぁ
典型的な年功型ばかりに居た。真面目一徹より狡猾な方が上に立つ。正直者が損しない方がいい。
行政関係には特にこれを求めます。
成果主義は経営者のコスト縮減のための手法で働く人にとってはあまり液がない。人間の能力を伸ばしていけるのは３０代の半ばまで４０歳をすぎればほとんどの人が今までの財産の食いつぶしとなる。一部の優秀な人にはよいが、大部分の人はその人たちの犠牲になる制度である。４０歳をすぎて子育てなど費用がかかる年齢になってから、成果主義では収入が増加しないことになる。特に肉体労働者にとってはプラスにならず、マイナスである。また指導する人は部下が自分を超える能力を持っていると思うと。技術の伝承などは自己保身から難しくなると思う。
成果を出しても給料アップしないのは……。
終わり良ければすべて良しなんてものは、営業経験の浅い人がいうセリフ。成果が出たら、その物事の理由を追求する必要がある。日本のビジネス流派によっては、世界に通用するものと通用しないものがあるように、客層にもその関わりを持つ…。成果を成果のみの価値で終わらせてはならないということだ。年功序列については、職務の年数だけで人の価値を決めていない事から、仕事経験＝労働者価値とはならないもの。仕事経験年数を通じて、何を成し遂げて成果を鍛え上げ、それをどのくらい積み重ねたか…。仕事の価値は 、成果鍛錬数で決まるのだよ。
仕事は？との問いの意味を、処遇は？に解釈しました。どちらも加味して決定すべきで、片方だけでは組織の活性を持続する事が出来ない。
条件による
職人気質の世界は年功序列だろうし、成果主義がよい社会もある。
難しい！
私の所属する法人は、人件費を抑制するために成果主義を導入しました。経営者と一握りの人は恩恵に預かりますが、多数の人は不満を持っています。
年功序列だとただの給料泥棒も多いから
どちらにも功罪がある
入社後、５年くらい経過してから技能テストなどを経て成果主義にすればいいと思います。仕事もしないのに皇太子がそのまま天皇になるなんておかしい。東宮一家は昨日からご静養だって、静養って普段働いている人が取るものよね。
「日本人はまじめだから、これに甘えてなまける者はいなかった。今は能力主義とかいって使い捨て派遣が増え、ブラックが横行、格差が広がった。」 まろちゃんさんの意見に全面的に賛成。
成果主義が導入された結果、早期退職せざるを得なかった。。。
難しい問題。業種によってがいいかも。
経験上まともな評価の出来る上司はいない
能力の低い人間でも真面目にやってれば報われる世の中であって欲しい。
過去 年功序列の職場に２０年居て依願退職し成果主義の世界を経験し親の事情で帰郷し今は臨時で又年功序列の職場に居ますが、昨日午後の仕事時間が始まっても管理職クラスの数人が仕事を始める様子もなく３０分以上も世間話を堂々と続けてダベっていたのには呆れました(そんな事に高い給料払ってるんじゃない！って言いたい) 一度成果主義の世界を経験してしまうと年功序列もどうなのかな？と感じます(人によりますが)
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本来は成果主義がいいが，今の日本の企業ではできる人の報酬を増やさずにできない人の報酬を減らす口実にしかつかわないからなぁ
典型的な年功型ばかりに居た。真面目一徹より狡猾な方が上に立つ。正直者が損しない方がいい。
行政関係には特にこれを求めます。
成果主義は経営者のコスト縮減のための手法で働く人にとってはあまり液がない。人間の能力を伸ばしていけるのは３０代の半ばまで４０歳をすぎればほとんどの人が今までの財産の食いつぶしとなる。一部の優秀な人にはよいが、大部分の人はその人たちの犠牲になる制度である。４０歳をすぎて子育てなど費用がかかる年齢になってから、成果主義では収入が増加しないことになる。特に肉体労働者にとってはプラスにならず、マイナスである。また指導する人は部下が自分を超える能力を持っていると思うと。技術の伝承などは自己保身から難しくなると思う。
成果を出しても給料アップしないのは……。
終わり良ければすべて良しなんてものは、営業経験の浅い人がいうセリフ。成果が出たら、その物事の理由を追求する必要がある。日本のビジネス流派によっては、世界に通用するものと通用しないものがあるように、客層にもその関わりを持つ…。成果を成果のみの価値で終わらせてはならないということだ。年功序列については、職務の年数だけで人の価値を決めていない事から、仕事経験＝労働者価値とはならないもの。仕事経験年数を通じて、何を成し遂げて成果を鍛え上げ、それをどのくらい積み重ねたか…。仕事の価値は 、成果鍛錬数で決まるのだよ。
仕事は？との問いの意味を、処遇は？に解釈しました。どちらも加味して決定すべきで、片方だけでは組織の活性を持続する事が出来ない。
条件による
職人気質の世界は年功序列だろうし、成果主義がよい社会もある。
難しい！
私の所属する法人は、人件費を抑制するために成果主義を導入しました。経営者と一握りの人は恩恵に預かりますが、多数の人は不満を持っています。
年功序列だとただの給料泥棒も多いから
どちらにも功罪がある
入社後、５年くらい経過してから技能テストなどを経て成果主義にすればいいと思います。仕事もしないのに皇太子がそのまま天皇になるなんておかしい。東宮一家は昨日からご静養だって、静養って普段働いている人が取るものよね。
「日本人はまじめだから、これに甘えてなまける者はいなかった。今は能力主義とかいって使い捨て派遣が増え、ブラックが横行、格差が広がった。」 まろちゃんさんの意見に全面的に賛成。
成果主義が導入された結果、早期退職せざるを得なかった。。。
難しい問題。業種によってがいいかも。
経験上まともな評価の出来る上司はいない
能力の低い人間でも真面目にやってれば報われる世の中であって欲しい。
過去 年功序列の職場に２０年居て依願退職し成果主義の世界を経験し親の事情で帰郷し今は臨時で又年功序列の職場に居ますが、昨日午後の仕事時間が始まっても管理職クラスの数人が仕事を始める様子もなく３０分以上も世間話を堂々と続けてダベっていたのには呆れました(そんな事に高い給料払ってるんじゃない！って言いたい) 一度成果主義の世界を経験してしまうと年功序列もどうなのかな？と感じます(人によりますが)