コメント総数：4057件
a
自営業なので
成果主義者は良識や経験不足で商法・労働法違反を無視するほうが多い。
仕事内容にもよるだろうし、どちらかに偏るのもな。成果が基本で年齢をうまく配慮するのがいいのかな。
客観的な評価指標があるのならともかく 上司の裁量というような不明確なものだと 不公平感や不協和音が出やすくなる。 職種によっても評価軸が異なるので、まずは指標作りが先決。 会社にとってはリストラしやすくなるし、 支払い給与を抑えやすくなるという利点はある。
私はこの20年、成果主義（裁量労働）で働いていますが、成果主義はその基準が不鮮明であり、かつ、評価をする上司の主観や好みによって左右されることが多いため、日本の社会には馴染まないと感じています。 基本賃金は年功序列にして、上乗せ部分を成果主義にして貰えれば良いのではと感じます。
こっちかな
世界は実力の世界、日本は年功序列が多い、将来、暗いネェ〜。
単純な優劣は難しい
年功序列ばっかりだと老害を生むし、成果主義が基本であるべきだと思いますね
分からないです
あくまで「きちんとした評価がされる」って前提ではあるが。
成果主義
販売除いての「成果主義」誰が判定するの、「年功序列」サボり楽している奴はどうする。 現役時の私、「成果主義」大賛成でした、しかしその判定は誰がする？の回答に上司達 困り果てていましたよ。私「一番知っているのは学生達」と言ってやりましたが不採用、現場に来ない・知らない上司達が決めていました。
成果
両方をうまくかみ合わせてほしいです。
わからない
日本人の良さはと考えれば年功序列が有り其の上に成果が表れるのだから成果主義だけでは本来実質的な成果を上げられません。
日本人はまじめだから、これに甘えてなまける者はいなかった。今は能力主義とかいって使い捨て派遣が増え、ブラックが横行、格差が広がった。
です
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自営業なので
成果主義者は良識や経験不足で商法・労働法違反を無視するほうが多い。
仕事内容にもよるだろうし、どちらかに偏るのもな。成果が基本で年齢をうまく配慮するのがいいのかな。
客観的な評価指標があるのならともかく 上司の裁量というような不明確なものだと 不公平感や不協和音が出やすくなる。 職種によっても評価軸が異なるので、まずは指標作りが先決。 会社にとってはリストラしやすくなるし、 支払い給与を抑えやすくなるという利点はある。
私はこの20年、成果主義（裁量労働）で働いていますが、成果主義はその基準が不鮮明であり、かつ、評価をする上司の主観や好みによって左右されることが多いため、日本の社会には馴染まないと感じています。 基本賃金は年功序列にして、上乗せ部分を成果主義にして貰えれば良いのではと感じます。
こっちかな
世界は実力の世界、日本は年功序列が多い、将来、暗いネェ〜。
単純な優劣は難しい
年功序列ばっかりだと老害を生むし、成果主義が基本であるべきだと思いますね
分からないです
あくまで「きちんとした評価がされる」って前提ではあるが。
成果主義
販売除いての「成果主義」誰が判定するの、「年功序列」サボり楽している奴はどうする。 現役時の私、「成果主義」大賛成でした、しかしその判定は誰がする？の回答に上司達 困り果てていましたよ。私「一番知っているのは学生達」と言ってやりましたが不採用、現場に来ない・知らない上司達が決めていました。
成果
両方をうまくかみ合わせてほしいです。
わからない
日本人の良さはと考えれば年功序列が有り其の上に成果が表れるのだから成果主義だけでは本来実質的な成果を上げられません。
日本人はまじめだから、これに甘えてなまける者はいなかった。今は能力主義とかいって使い捨て派遣が増え、ブラックが横行、格差が広がった。
です