コメント総数：4057件
?
良く分りませんが、評価する上司にまかせます
できないのに、さぼってるのに給料泥棒が少なくなる
です
両方のいいところをとって間が一番。結果出したからとか先輩だからとか偉そうにするのはダメ。
わかりませんね
うい
その会社や組織の風土によります。
達成が一番。
成果主義＋年功序列
分からない。
人によって違う
仕事の項目別に何ができるか、できないかのチェックシートを作り評価の基準としている会社がある。各自はできる項目を増やす努力をするから成果主義がよいと思う。
評価する人による。人間えこひいきもあるし・・・
先人を敬う日本の美徳は大事にすべきだ。
なにごとも極端に走らず、中庸がよろしいかと。 米国発祥とやらいわれる「極端な成果主義者」の言うことは、 「共産主義者」の主張と似たり寄ったり。。
成果が出ないときもあるから
職業によって違う
成果の内容と正当な評価が出来ればのこと！
こっち
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?
良く分りませんが、評価する上司にまかせます
できないのに、さぼってるのに給料泥棒が少なくなる
です
両方のいいところをとって間が一番。結果出したからとか先輩だからとか偉そうにするのはダメ。
わかりませんね
うい
その会社や組織の風土によります。
達成が一番。
成果主義＋年功序列
分からない。
人によって違う
仕事の項目別に何ができるか、できないかのチェックシートを作り評価の基準としている会社がある。各自はできる項目を増やす努力をするから成果主義がよいと思う。
評価する人による。人間えこひいきもあるし・・・
先人を敬う日本の美徳は大事にすべきだ。
なにごとも極端に走らず、中庸がよろしいかと。 米国発祥とやらいわれる「極端な成果主義者」の言うことは、 「共産主義者」の主張と似たり寄ったり。。
成果が出ないときもあるから
職業によって違う
成果の内容と正当な評価が出来ればのこと！
こっち