コメント総数：4057件
年功序列は駄目だ！ それが嫌で退職した。
職種によってですね、成果基準を決めるのが難しい
若い時が年功序列で、今更成果主義といわれても
結果が伴えば、年齢で評価されてはやる気が失せる。
どっちも問題ありますけどね
できない人のしりぬぐいはこりごり。成果を出せる人は努力をしているんだから！努力をしない人は要らない。
成果でみてもらいたいが、与えられた仕事内容により発揮できるできないがあるので。
それぞれの問題が有り。
給料は減って、後輩に追い抜かれる、けど。
４０代・５０代は正直会社の癌やね。正直辞めてほしい。学歴ない・能力ない・働かない。いりません。
業種にもよるけどね。こっちのほうが働いてるって実感があっていい。
両方加味すれば
でしょ
私が、就職したころは１９７０年代なので年功序列が当たり前でした。 その後少しずつ成果主義に移行して行ったような気がしています。 しかし、それも表面上だけでした。今は、成果主義でないと若い人は不満が募り仕事にやりがいを感じないで、辞めてしまう方もいるのではないかと感じています。
ケースバイケースだな
基本的には「成果主義」。ただ、成果の設定（何をして成果というか）が難しいと思う。
｢どっちか｣だと日本はなかなかうまくいかないんじゃないかなぁ。
できる長老、見守れる長老以外のお年寄りは若い連中に席を譲ってあげて！日本の将来のためだよ〜時間がないんだよ！
年功序列は安心して働けますが能力はなくても良いので 成果主義で違反をする人も多いので人間性が問われますが
かな
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年功序列は駄目だ！ それが嫌で退職した。
職種によってですね、成果基準を決めるのが難しい
若い時が年功序列で、今更成果主義といわれても
結果が伴えば、年齢で評価されてはやる気が失せる。
どっちも問題ありますけどね
できない人のしりぬぐいはこりごり。成果を出せる人は努力をしているんだから！努力をしない人は要らない。
成果でみてもらいたいが、与えられた仕事内容により発揮できるできないがあるので。
それぞれの問題が有り。
給料は減って、後輩に追い抜かれる、けど。
４０代・５０代は正直会社の癌やね。正直辞めてほしい。学歴ない・能力ない・働かない。いりません。
業種にもよるけどね。こっちのほうが働いてるって実感があっていい。
両方加味すれば
でしょ
私が、就職したころは１９７０年代なので年功序列が当たり前でした。 その後少しずつ成果主義に移行して行ったような気がしています。 しかし、それも表面上だけでした。今は、成果主義でないと若い人は不満が募り仕事にやりがいを感じないで、辞めてしまう方もいるのではないかと感じています。
ケースバイケースだな
基本的には「成果主義」。ただ、成果の設定（何をして成果というか）が難しいと思う。
｢どっちか｣だと日本はなかなかうまくいかないんじゃないかなぁ。
できる長老、見守れる長老以外のお年寄りは若い連中に席を譲ってあげて！日本の将来のためだよ〜時間がないんだよ！
年功序列は安心して働けますが能力はなくても良いので 成果主義で違反をする人も多いので人間性が問われますが
かな