単に年功序列というのはよくないと思う。 しかし、成果主義と言っても、単純に成果を測定できない仕事もいっぱいある。

質問が悪いだけ。要は資本主義のマネーゲームでどうなったか？ 世界で１％の富裕層と、年収200万や路上生活者やいる世界に、 ９９％の確率で富裕層にはなれませんけど住みたいですか？って話。 現実のブラックな社会を知らなさすぎる。

その時その場だけの成果主義は疲れちゃう。 過去の貢献実績もちゃんと長く評価してほしい。

両方を取り入れるのが良いですね。

いずれにしても、実力を見極めることは大事。

この仕組みがすべて良いとは言いませんが、少なくとも内需拡大という経済効果においては大きな効果があったのではないかと思います。一方成果主義は、一見して労働者を優遇しているかのように見えますが、実のところ企業側の都合で賃金を操作できるという都合の良い賃金体系という側面もあり難しい。我が国においては、年功序列をベースに成果主義を＋αする形が良いと思います。その比率は企業によって変わってくるでしょうが。

年功序列なんてもう古い。

経営者なので、まさに成果主義。

年功序列には絶対に反対

出来が悪いのに年だけで〜って腹が立つ。