コメント総数：4057件
成果主義では判断できない仕事もありますから。でも、年功序列では成果は測れない。成果主義か年功序列かは仕事内容によって分ければいいのでは？
年功序列で、のうのうとしていた時代の人は よかったね
基本成果主義でないと企業は勝ち抜けない
無能な人はどっちも無理だね 自分も無能です
頑張った分は認めてもらいたいが、縁の下で支えている人も忘れちゃいけない。
評価が定量的にできる職ならいいけど・・・そればかりじゃないし
無能のおっさん多すぎます。一緒に働いてて情けなくなります。
年功序列をタテに楽をしている職員を多く見てきた。そういう組織がよい方はその職場で働けばよい。今の私は、実力主義の職場なのでやりがいもあるが、下からの抜かれる可能性もある。だから、日々、国や組織のため、自分のために努力しなければいけないと考えている。
能力で評価しないで何で評価するのか、逆に問いたい
だよね
社員に決定権の有る無しではなく自分の意見は、という意味で「成果主義」ね
人間なんてたいして違いはないと思う。 少しの能力の差で評価するより、 礼節が大事なのではないかと思います。
プロなんだから、成果が大事。
年功序列が古いなどと、 看板だけの知識人に踊らされてる現状には情けないね。 大日本人の文化は「年功序列」の下地があって 発展してきたんだ。 外資系のコンサルタントに騙される人間が増殖し、 小泉時代の政府も間抜けな机上理論しか知らない竹中平蔵を 散々持ち上げて、製造業の労働力自由化を認めやがってから、 日本はおかしくなったんだ。 小泉と竹中の田舎者のせいで、経済は狂ってしまったこと、 いい加減、メディアも発信しろよ。
成果主義の会社で無能な、人を見る目がない上司に当たると目も当てられない。
会社が決めること･･･社員に決定権はない。
成果主義の方が効率的かと、年功序列は仕事をしない。実際に実施している 話をきくと、全員に個人的に面接してよく頑張った事を評価してボーナスup されていたので頑張る気持になると聞きました。誰がどんな評価を受けたかは本人でないと分からないです。
ケースバイケース。 どちらかがとは、言い切れない
会社にしがみついてるだけで給料が上がっていくなら、こんな楽な人生は無い。
安定する
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成果主義では判断できない仕事もありますから。でも、年功序列では成果は測れない。成果主義か年功序列かは仕事内容によって分ければいいのでは？
年功序列で、のうのうとしていた時代の人は よかったね
基本成果主義でないと企業は勝ち抜けない
無能な人はどっちも無理だね 自分も無能です
頑張った分は認めてもらいたいが、縁の下で支えている人も忘れちゃいけない。
評価が定量的にできる職ならいいけど・・・そればかりじゃないし
無能のおっさん多すぎます。一緒に働いてて情けなくなります。
年功序列をタテに楽をしている職員を多く見てきた。そういう組織がよい方はその職場で働けばよい。今の私は、実力主義の職場なのでやりがいもあるが、下からの抜かれる可能性もある。だから、日々、国や組織のため、自分のために努力しなければいけないと考えている。
能力で評価しないで何で評価するのか、逆に問いたい
だよね
社員に決定権の有る無しではなく自分の意見は、という意味で「成果主義」ね
人間なんてたいして違いはないと思う。 少しの能力の差で評価するより、 礼節が大事なのではないかと思います。
プロなんだから、成果が大事。
年功序列が古いなどと、 看板だけの知識人に踊らされてる現状には情けないね。 大日本人の文化は「年功序列」の下地があって 発展してきたんだ。 外資系のコンサルタントに騙される人間が増殖し、 小泉時代の政府も間抜けな机上理論しか知らない竹中平蔵を 散々持ち上げて、製造業の労働力自由化を認めやがってから、 日本はおかしくなったんだ。 小泉と竹中の田舎者のせいで、経済は狂ってしまったこと、 いい加減、メディアも発信しろよ。
成果主義の会社で無能な、人を見る目がない上司に当たると目も当てられない。
会社が決めること･･･社員に決定権はない。
成果主義の方が効率的かと、年功序列は仕事をしない。実際に実施している 話をきくと、全員に個人的に面接してよく頑張った事を評価してボーナスup されていたので頑張る気持になると聞きました。誰がどんな評価を受けたかは本人でないと分からないです。
ケースバイケース。 どちらかがとは、言い切れない
会社にしがみついてるだけで給料が上がっていくなら、こんな楽な人生は無い。
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