コメント総数：4057件
一番良いのは、その年齢に見合った成果を上げること。最近は語る背中を見ることが無いね…。熱心な視線も無いが…。
仕事はあくまでも生活の糧というだけなので成果とかどうでもいい
成果にはしれば一時は良い時もあるが、いつかは倒れるもの、自分ひとりで結果が出る時も長くは続かない、よって協力体制が必然となる、裏方と共に進むのがより力を発揮する。チームプレイの良さにある、年功も大事、さじ加減ひとつ。
どちらかというと成果だけど、年功も大事だと思う。バランスよくがいい。
役立たずの上司ってほんとムカつく
成果主義にも欠点はあるけれど、問題行動を起こす社員をクビにできず退職金を支払っている今の日本では、年功序列の方が害悪。公務員（政治家含む）の給料もGDPに連動して増減させればいい。
こっち(^-^)/ 成果主義やと、居場所なくなる( ；´Д｀)
老いも若きも頑張っているのです。
年くってるからって、あまり仕事しないのに高い給料あげてもいいってもんじゃないと思う。
基本的には成果主義の方が良いんだろうと思う。でも成果を評価しにくいような仕事もあるだろうし、自分のように頑張らない人間には年功序列の方が都合が良いけど。
成果主義は好き嫌い主義と運
サイコロで決める確率主義がいいと思う
序列＋成果併用がいいかなと。序列を基本としながら、著しい成果を上げた人には臨時ボーナス支給。著しい成果を上げた人でも、階級は簡単には上げないようにして。
成果主義
会社にどれだけ利益を出しているかを問えば成果主義になる
業種、職種によって違うと思う。営業職は成果主義でないとと思う。
働いてないので
弱肉強食の世の中だよ、なんでも実力主義
能力の無い上司につくと成果も上がらないので何ともね！
その場による。
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一番良いのは、その年齢に見合った成果を上げること。最近は語る背中を見ることが無いね…。熱心な視線も無いが…。
仕事はあくまでも生活の糧というだけなので成果とかどうでもいい
成果にはしれば一時は良い時もあるが、いつかは倒れるもの、自分ひとりで結果が出る時も長くは続かない、よって協力体制が必然となる、裏方と共に進むのがより力を発揮する。チームプレイの良さにある、年功も大事、さじ加減ひとつ。
どちらかというと成果だけど、年功も大事だと思う。バランスよくがいい。
役立たずの上司ってほんとムカつく
成果主義にも欠点はあるけれど、問題行動を起こす社員をクビにできず退職金を支払っている今の日本では、年功序列の方が害悪。公務員（政治家含む）の給料もGDPに連動して増減させればいい。
こっち(^-^)/ 成果主義やと、居場所なくなる( ；´Д｀)
老いも若きも頑張っているのです。
年くってるからって、あまり仕事しないのに高い給料あげてもいいってもんじゃないと思う。
基本的には成果主義の方が良いんだろうと思う。でも成果を評価しにくいような仕事もあるだろうし、自分のように頑張らない人間には年功序列の方が都合が良いけど。
成果主義は好き嫌い主義と運
サイコロで決める確率主義がいいと思う
序列＋成果併用がいいかなと。序列を基本としながら、著しい成果を上げた人には臨時ボーナス支給。著しい成果を上げた人でも、階級は簡単には上げないようにして。
成果主義
会社にどれだけ利益を出しているかを問えば成果主義になる
業種、職種によって違うと思う。営業職は成果主義でないとと思う。
働いてないので
弱肉強食の世の中だよ、なんでも実力主義
能力の無い上司につくと成果も上がらないので何ともね！
その場による。