コメント総数：4057件
実力のある者には成果主義が良いが無い者は一生下積み生活が待っている
個人事業なので
仕事出来るからって偉そうになるな
目上はそれなりに一目置くけれど、できない人が上司になるのは勘弁してほしい。
どっちも 人柄で
えこひいきが無ければコレ
何をもって正しい評価なのかがわからない
それぞれに長短あるから併用型がいいかな〜！
むつかしい
仕事の出来る人が上司とは限らない。派閥やごますりでなった上司に評価されたくない。
業種、職種にもよるだろうが…。
ある程度これをしないと、秩序が乱れる。
業種によりけりかな？
半々がいい
成果は一人では出せない。先輩方の基礎作り、周りの人の地味な作業があって、今の日本はあります。
とっても難しい。
自己中に考えると年功にしておきたいけど。まだまだ自分の上に貰い過ぎの人がいっぱい
仕事の内容で成果が問われる物と年功が優先される物があるので、どちらがいいとは一概には括れない。
自分の会社は、成果主義だが手柄は上司が独り占め。 今の状況見る限り年功序列の方がいいような・・・ ミスれば、全て自分の失敗にされるんだろうな
原点です
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実力のある者には成果主義が良いが無い者は一生下積み生活が待っている
個人事業なので
仕事出来るからって偉そうになるな
目上はそれなりに一目置くけれど、できない人が上司になるのは勘弁してほしい。
どっちも 人柄で
えこひいきが無ければコレ
何をもって正しい評価なのかがわからない
それぞれに長短あるから併用型がいいかな〜！
むつかしい
仕事の出来る人が上司とは限らない。派閥やごますりでなった上司に評価されたくない。
業種、職種にもよるだろうが…。
ある程度これをしないと、秩序が乱れる。
業種によりけりかな？
半々がいい
成果は一人では出せない。先輩方の基礎作り、周りの人の地味な作業があって、今の日本はあります。
とっても難しい。
自己中に考えると年功にしておきたいけど。まだまだ自分の上に貰い過ぎの人がいっぱい
仕事の内容で成果が問われる物と年功が優先される物があるので、どちらがいいとは一概には括れない。
自分の会社は、成果主義だが手柄は上司が独り占め。 今の状況見る限り年功序列の方がいいような・・・ ミスれば、全て自分の失敗にされるんだろうな
原点です