コメント総数：4057件
成果主義の人事考課を完璧に実施できている企業はあるのだるうか。 一部は満足しても、大多数は冷めて離職のタイミングを図っている。
成果主義は、究極、アメリカの陰謀。強いものがさらに強くなり、弱肉強食の世界となる。かといってすべて否定するものでもなく、香辛料程度に利用すればよい。基本は年功序列で、労働者が安心して研究や仕事に打ち込める環境を作る。また生活が安定すれば、地方の発展にも役にたつ。
現役時代がそうだった
です。
当然
３０年以上ヘッドハンティングをされ続け、収入をアップさせてきた。為せば成る･･努力すれば結果は自ずとついて来ます。成らぬは人の為さぬなりけり。です
成果主義に偏ることなくバランスが大事
認められたと、達成感を感じるので、自営業の夫の会社は 社員皆和気合いあいでうまくいってます。
両方合わせるのがちょうどよい。
年功序列では活気が出ない
当たり前のこと
どっちにしようかな…
正しい成果判定のできない成果主義が一番たちが悪い、支給額の総額が決まっていて、相対評価の成果主義は納得感がない。成果がよかった時はみんな評価がよくなり、悪かったらみんな評価が悪い絶対評価なら納得できる
なんともいえません、会社自体の考え方もあるし
何もできない上司がいばるだけの企業はブラックです。就活生をなめないでください。
どちらとも言えない。
年功序列はゴマすりが出生する。
年齢が上でも仕事ができなければダメだね。
と、思います。
やる気だけでも。成果だけでも。職場は回っていません。
ページのトップに戻る
コメント総数：4057件
成果主義の人事考課を完璧に実施できている企業はあるのだるうか。 一部は満足しても、大多数は冷めて離職のタイミングを図っている。
成果主義は、究極、アメリカの陰謀。強いものがさらに強くなり、弱肉強食の世界となる。かといってすべて否定するものでもなく、香辛料程度に利用すればよい。基本は年功序列で、労働者が安心して研究や仕事に打ち込める環境を作る。また生活が安定すれば、地方の発展にも役にたつ。
現役時代がそうだった
です。
当然
３０年以上ヘッドハンティングをされ続け、収入をアップさせてきた。為せば成る･･努力すれば結果は自ずとついて来ます。成らぬは人の為さぬなりけり。です
成果主義に偏ることなくバランスが大事
認められたと、達成感を感じるので、自営業の夫の会社は 社員皆和気合いあいでうまくいってます。
両方合わせるのがちょうどよい。
年功序列では活気が出ない
当たり前のこと
どっちにしようかな…
正しい成果判定のできない成果主義が一番たちが悪い、支給額の総額が決まっていて、相対評価の成果主義は納得感がない。成果がよかった時はみんな評価がよくなり、悪かったらみんな評価が悪い絶対評価なら納得できる
なんともいえません、会社自体の考え方もあるし
何もできない上司がいばるだけの企業はブラックです。就活生をなめないでください。
どちらとも言えない。
年功序列はゴマすりが出生する。
年齢が上でも仕事ができなければダメだね。
と、思います。
やる気だけでも。成果だけでも。職場は回っていません。