コメント総数：4057件
両方にメリット・デメリットがあるからねえ。
仕事の内容にｙｐる
仕事には、一律で決められない。また時代もある。とにかく今の時代は異常。
ハーフハーフでよろしいんじゃないですか？
制度は急には変えてはいけない
どちらでも良いが
業態による。両者を上手く噛み合せたが良いでしょう。
成果を判断する人の感性が大きく左右される弊害が有るとは思いますが
スマン。わからん。
長くいるだけの団塊は、いらない。
成果に当たらない部署も有り難儀・成果といえ何がどうだったか？？
でしょう
適職である環境下でないと平等な評価とはいえない。
ホワイトカラーなので
多分
仕事は、成果主義！！
成果主義だとぎすぎすするよ。
年功序列から実力主義に切り替える企業が多いがその場合、過去の年功序列で抑えられた賃金の保証をしなければならないはずなので、安易に乗り換えはできない。多分社員が訴訟すると企業はたいへんですから
自分にあてはめると
医療関係職だからねぇ…
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両方にメリット・デメリットがあるからねえ。
仕事の内容にｙｐる
仕事には、一律で決められない。また時代もある。とにかく今の時代は異常。
ハーフハーフでよろしいんじゃないですか？
制度は急には変えてはいけない
どちらでも良いが
業態による。両者を上手く噛み合せたが良いでしょう。
成果を判断する人の感性が大きく左右される弊害が有るとは思いますが
スマン。わからん。
長くいるだけの団塊は、いらない。
成果に当たらない部署も有り難儀・成果といえ何がどうだったか？？
でしょう
適職である環境下でないと平等な評価とはいえない。
ホワイトカラーなので
多分
仕事は、成果主義！！
成果主義だとぎすぎすするよ。
年功序列から実力主義に切り替える企業が多いがその場合、過去の年功序列で抑えられた賃金の保証をしなければならないはずなので、安易に乗り換えはできない。多分社員が訴訟すると企業はたいへんですから
自分にあてはめると
医療関係職だからねぇ…