コメント総数：4057件
成果主義をとったら、負け組により負担を掛ける。
一番最初の就職先は米国で仕事に応じて年棒でした
特に小規模会社は成果を出して貰わないと成り立たない。
年寄りはパソコンなんか全然できないけど、売り上げは上げている。でも、結局、仕事量が多いのは若い人なんですよ。どちらともいえないよ。
国会議員もね
成果主義は結局上司の好き嫌い判断になっている。
成果主義の実体験者ですが、自分のペースで仕事ができる面もありマスコミが報道している事と異なることが多いです。年功序列では「何この人？」が上司になると将来が暗いです。
どちらとも言えない 団塊の世代は日本も成長期時代で、年功順列を、批判して成果主義って 競われたが、其の結果、今の社会は派遣社員が、中心で定職が少ない、 有り様だ。雇用側も政治家に振り回された結果だ。
雇用契約条件と人事考課の制度変革がともなわければ、歪んだ成果主義になる恐れがある。
成果主義と言うべきなんだろうけど、自分は平凡な人間なので・・・
上司にとりいる人だけ役職が付く変な会社です。
どっちも一長一短があるから難しいなぁ。両方をバランスよく使うのが一番なのかも。
とうぜん
仕事の内容にもよりますね。
あたりまえ。
どちらがいいとはいえない。どちらもいいところと悪いところがあるのですが、将来は、やっぱり成果主義になるのでは。
がんばりつづけたら金持ちになるのはなんか安定する。
でしょう
業務による
これにつきます
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成果主義をとったら、負け組により負担を掛ける。
一番最初の就職先は米国で仕事に応じて年棒でした
特に小規模会社は成果を出して貰わないと成り立たない。
年寄りはパソコンなんか全然できないけど、売り上げは上げている。でも、結局、仕事量が多いのは若い人なんですよ。どちらともいえないよ。
国会議員もね
成果主義は結局上司の好き嫌い判断になっている。
成果主義の実体験者ですが、自分のペースで仕事ができる面もありマスコミが報道している事と異なることが多いです。年功序列では「何この人？」が上司になると将来が暗いです。
どちらとも言えない 団塊の世代は日本も成長期時代で、年功順列を、批判して成果主義って 競われたが、其の結果、今の社会は派遣社員が、中心で定職が少ない、 有り様だ。雇用側も政治家に振り回された結果だ。
雇用契約条件と人事考課の制度変革がともなわければ、歪んだ成果主義になる恐れがある。
成果主義と言うべきなんだろうけど、自分は平凡な人間なので・・・
上司にとりいる人だけ役職が付く変な会社です。
どっちも一長一短があるから難しいなぁ。両方をバランスよく使うのが一番なのかも。
とうぜん
仕事の内容にもよりますね。
あたりまえ。
どちらがいいとはいえない。どちらもいいところと悪いところがあるのですが、将来は、やっぱり成果主義になるのでは。
がんばりつづけたら金持ちになるのはなんか安定する。
でしょう
業務による
これにつきます