成果を客観的に正当評価できる人が少ない。ならば、年功序列の方が・・・といった感じで〜す(^_^)/

使用者と労働者、永遠の問題でしょうネ。職種にに依っても様々だろうしサ

極端な処遇を採用する企業は社員のロイヤリティが低いと思う。バランスが大事では？

成果主義がいいと思いますが

どちらも問題点があるので、なんとも言えない。

わからない

評価基準が曖昧で不公平。

しゃべってばかりで仕事をしない先輩もいますが。

業内容にもよるが両方とも勘案すべき。

成果主義の成果って会社が判断するんでしょ？いくら頑張っても社長が「俺の若い頃に比べたらまだまだ」って言ったら成果にならないともいえるわけでしょ？、、、怖くね？そのうち売れるまで帰れない店員とか定期預金のノルマ達成できるまで帰れない銀行の窓口の人とか出てくるのかな？イチローの記録抜くまで家に帰れない野球選手とか笑えるけどね、もう大喜利だねこりゃｗ