プロセスを含め「成果」の評価がいいかげんだから、年功序列でもいいかも。

評価者の資質によるから難しい

成果主義と言ったって、どこまで認められるか判らん。判断基準がそもそもあいまい。全く違う業務をしてるのに「同じ職位だから」という理由で無理やり比較するのは絶対におかしい。更に「職位の中で正規分布を付くる」なんて事をしたら、それはもう成果主義じゃない。かと言って、たいした働きもしてないのに、ある年齢ごとに給料が上がるのもどうかと思う。

評価の正当性は判定が難しいけど。

もう若くないし

評価の半分以上は年功序列がいい。モラルが安定している。

どちらとも言えないです。

職種によりますよね。

成果主義だぞと声高に煽っておいて、現実はエコヒイキ人事が露骨。成果を出す人は酷使された上に蹴落とされ、おべっか上手で他人のふんどしで相撲を取る奴、遊んだ奴が速く出世して高給取りになる。

職種と立場によってだいぶ違ってきますね。設問自体無理があります。