コメント総数：4057件
バランスが大事
若い公務員はたくさんの仕事に押しつぶされそうになっている。 のけぞって新聞眺め、スリッパで庁舎内をペタペタ歩きまわる先輩の負荷を全部背負わされて。
50歳代の戦力外の人材がでかい顔している。貢献度に見合った査定をすべき。
成果の方が公平で良いと思います。
ない
うまくミックスさせてほしいね。
リストラ2回はきつい
成果主義が導入されて、人の失敗を喜ぶ人が多いです。
年功序列はだめだ やめてほしい
臨機応変にね
バランスが大切だがマネージメント評価者の資質向上が不可欠
成果主義って、上司より目立つと潰されたし やっぱ年子序列が日本的かな？〜
どっちがベクレているか？ 鼻から牛乳以外のものが出ています。
これ
年功序列で仕事しない奴頭に来る。こっちはパートだ。あんたより仕事してるよ。
よいところを入れるとよい。
今の時代は成果主義です
上司次第。
かな
こっちの方が頑張れる気がする。
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バランスが大事
若い公務員はたくさんの仕事に押しつぶされそうになっている。 のけぞって新聞眺め、スリッパで庁舎内をペタペタ歩きまわる先輩の負荷を全部背負わされて。
50歳代の戦力外の人材がでかい顔している。貢献度に見合った査定をすべき。
成果の方が公平で良いと思います。
ない
うまくミックスさせてほしいね。
リストラ2回はきつい
成果主義が導入されて、人の失敗を喜ぶ人が多いです。
年功序列はだめだ やめてほしい
臨機応変にね
バランスが大切だがマネージメント評価者の資質向上が不可欠
成果主義って、上司より目立つと潰されたし やっぱ年子序列が日本的かな？〜
どっちがベクレているか？ 鼻から牛乳以外のものが出ています。
これ
年功序列で仕事しない奴頭に来る。こっちはパートだ。あんたより仕事してるよ。
よいところを入れるとよい。
今の時代は成果主義です
上司次第。
かな
こっちの方が頑張れる気がする。