コメント総数：4057件
若い頃は若いだけで助けてくれる人がいる。ある程度年を取るとそういうわけには行かない。成果主義は若い者にとっては魅力的に見えるかもしれない。そのツケは何れ我が身に降り注ぐ！
はい
救われない人も出てくるので、何とも言いがたい。
理想的
名ばかり成果主義がまかり通ってますが、ちゃんと評価できるなら
時代には合いませんが
どちらにしても、雇う側に利益があるので。とにかく働きたい。
年功序列って使えない奴でも長くいれば給料上がるって事だよ そんなやつ要らんわ
一長一短です
成果です
仕事内容による。ほとんどの仕事は年功序列で問題ないんだよ。
能力がないもので・・・。だけど自分よりダメだなぁって思う人が高い給料もらっているのなぁ。
何よりも正しく評価されることが大事
両方のいいところを使えないか？
どちらも一長一短
です。
日本は成果されるのはゴマスリの上手い人と流行らない韓国のごり押しができる人だけ(>_<)
年功序列はいらないが，成果主義は組織を破壊する。責任に応じた給与がよい。
成果主義も必要だけど年功序列も必要。バランスが重要。
仕事が数字に表れない人でも、全体が見えて人を使うことに才能を発揮できる人とかもいるし。仕事上で年功序列が崩れたらそのまま態度も崩れちゃうのはどうかと思うし。どっちかって言うと、年功序列のほうがうまく行く気がするけどときどきほんとにできない人っているんですよね〜。
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若い頃は若いだけで助けてくれる人がいる。ある程度年を取るとそういうわけには行かない。成果主義は若い者にとっては魅力的に見えるかもしれない。そのツケは何れ我が身に降り注ぐ！
はい
救われない人も出てくるので、何とも言いがたい。
理想的
名ばかり成果主義がまかり通ってますが、ちゃんと評価できるなら
時代には合いませんが
どちらにしても、雇う側に利益があるので。とにかく働きたい。
年功序列って使えない奴でも長くいれば給料上がるって事だよ そんなやつ要らんわ
一長一短です
成果です
仕事内容による。ほとんどの仕事は年功序列で問題ないんだよ。
能力がないもので・・・。だけど自分よりダメだなぁって思う人が高い給料もらっているのなぁ。
何よりも正しく評価されることが大事
両方のいいところを使えないか？
どちらも一長一短
です。
日本は成果されるのはゴマスリの上手い人と流行らない韓国のごり押しができる人だけ(>_<)
年功序列はいらないが，成果主義は組織を破壊する。責任に応じた給与がよい。
成果主義も必要だけど年功序列も必要。バランスが重要。
仕事が数字に表れない人でも、全体が見えて人を使うことに才能を発揮できる人とかもいるし。仕事上で年功序列が崩れたらそのまま態度も崩れちゃうのはどうかと思うし。どっちかって言うと、年功序列のほうがうまく行く気がするけどときどきほんとにできない人っているんですよね〜。