コメント総数：4057件
?
わからない
年功序列で長年我慢してきたので、いきなり変えられのはちょっと。年功序列と成果主義とをうまくミックスしてくれればいいのでは。
成果主義だと成果がでにくいものや雑用をする人が減ったり、それにより不公平が生じることがあるし、年功序列だとたいして能力のない人の方が給料がいいという不公平が生じる。どちらもメリット、デメリットがある。
いろいろ決めてしまわなくてもバランス良くだと思います
職種にもよる。合理的で明確な基準があり、ほぼ単独で仕事ができ、自由裁量の幅がひろい環境でないと、本当の成果ははかれない。
やりがい
動いて(成果をだして)ナンボ。経験も大事やけど年取ったから偉い訳じゃない。勘違いしとる輩が多いのが現実。
能力給と年齢給をうまく調和できれば良いのだが。
一概にどちらが良いとは決められない。
成果主義にしたら中堅が後輩を育てなくなったのでなんとも。
やっぱり年功序列だね
強いて言えば
当然なこと
これ
年上で労働時間が一時間長いために自分より時給が少しいい人が手際が悪いのか、それとも仕事をしたがらないのかは不明だが、自分の半分も働いてくれないと成果主義でもいい希ガス・・・
使い方工夫！
どちらにも見えない希望と安心
成果主義など既に破産している
成果がはっきり出る仕事ばかりではないので、むずかしい問題
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?
わからない
年功序列で長年我慢してきたので、いきなり変えられのはちょっと。年功序列と成果主義とをうまくミックスしてくれればいいのでは。
成果主義だと成果がでにくいものや雑用をする人が減ったり、それにより不公平が生じることがあるし、年功序列だとたいして能力のない人の方が給料がいいという不公平が生じる。どちらもメリット、デメリットがある。
いろいろ決めてしまわなくてもバランス良くだと思います
職種にもよる。合理的で明確な基準があり、ほぼ単独で仕事ができ、自由裁量の幅がひろい環境でないと、本当の成果ははかれない。
やりがい
動いて(成果をだして)ナンボ。経験も大事やけど年取ったから偉い訳じゃない。勘違いしとる輩が多いのが現実。
能力給と年齢給をうまく調和できれば良いのだが。
一概にどちらが良いとは決められない。
成果主義にしたら中堅が後輩を育てなくなったのでなんとも。
やっぱり年功序列だね
強いて言えば
当然なこと
これ
年上で労働時間が一時間長いために自分より時給が少しいい人が手際が悪いのか、それとも仕事をしたがらないのかは不明だが、自分の半分も働いてくれないと成果主義でもいい希ガス・・・
使い方工夫！
どちらにも見えない希望と安心
成果主義など既に破産している
成果がはっきり出る仕事ばかりではないので、むずかしい問題