コメント総数：4057件
職種にもよりますが。ただ社歴が長いというだけで、実力もないのに高額収入なうえ、新人いじめをしている最低な上司(私も1年半いじめられた)を見ているので、ついこっちを選んでしまいました。
やっぱり、自分の能力を評価してほしい(⌒‐⌒)
長所、短所があるので
仕事の内容によって異なる
成果主義はブラック企業に利用され、年功序列は会社から離れにくい。同一労働同一賃金であって欲しいものだ。社会を形成した時点で人類の不幸が始まったのだろう。
頑張りすぎて、もう疲れました。
方面によってちがうのかも
どちらにも長所・短所があるから決められない。
両方が必要
以前勤めていた会社では頑張って成果出している人間よりも、要領良くて上司にうまく媚びてるやつの方が良かったり。年功序列も然りでとても嫌だったから。
です。
「成果主義」が正確に行われるならそれに越したことはないが、結局評価するのは上司であり、上司に気に入られた人間だけが「成果を上げた」ことになることも多々ある。どちらとも言えない部分はあると思う。
運もある
新人や、経験不足の方は自分自身にて、責任が取れるのか？ 年功序列は、少なからずにも 人生の経験者、年齢を重ねた方の 意見を教えて貰った方が、良いアイデアも出ると思う。
成果主義の問題は「誰が公正に査定するか」だと思う。あと、50歳代になったら、支出は上り坂、収入が下り坂になる恐れがありませんか？
職種により、一概に言えないね。
ケースバイケースでしょう。
若干の年功も加味して
人が人を評価するのは難しい。 ある意味、年功序列が一番、公平なのかもしれないと思うけど、 年功だけで賃金が決まるのもおかしい。 同一価値労働、同一賃金、、、
仕事にもよると思う。
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職種にもよりますが。ただ社歴が長いというだけで、実力もないのに高額収入なうえ、新人いじめをしている最低な上司(私も1年半いじめられた)を見ているので、ついこっちを選んでしまいました。
やっぱり、自分の能力を評価してほしい(⌒‐⌒)
長所、短所があるので
仕事の内容によって異なる
成果主義はブラック企業に利用され、年功序列は会社から離れにくい。同一労働同一賃金であって欲しいものだ。社会を形成した時点で人類の不幸が始まったのだろう。
頑張りすぎて、もう疲れました。
方面によってちがうのかも
どちらにも長所・短所があるから決められない。
両方が必要
以前勤めていた会社では頑張って成果出している人間よりも、要領良くて上司にうまく媚びてるやつの方が良かったり。年功序列も然りでとても嫌だったから。
です。
「成果主義」が正確に行われるならそれに越したことはないが、結局評価するのは上司であり、上司に気に入られた人間だけが「成果を上げた」ことになることも多々ある。どちらとも言えない部分はあると思う。
運もある
新人や、経験不足の方は自分自身にて、責任が取れるのか？ 年功序列は、少なからずにも 人生の経験者、年齢を重ねた方の 意見を教えて貰った方が、良いアイデアも出ると思う。
成果主義の問題は「誰が公正に査定するか」だと思う。あと、50歳代になったら、支出は上り坂、収入が下り坂になる恐れがありませんか？
職種により、一概に言えないね。
ケースバイケースでしょう。
若干の年功も加味して
人が人を評価するのは難しい。 ある意味、年功序列が一番、公平なのかもしれないと思うけど、 年功だけで賃金が決まるのもおかしい。 同一価値労働、同一賃金、、、
仕事にもよると思う。