日本の社会構造において成果主義なんてみせかけのまやかしです。 特に一部上場の大企業においての成果主義というのは、 人件費＝コストのコントロールでしか用いられてません。 ただし新興のベンチャー企業にいるならまだ信じられるかも。 年功、成果いずれにしても日本において巨万の富を得る事はありえず、 安定した収入という観点から見れば年功に軍配があがる。

こっちでしょ

人を見ることが大切

年功序列で物事進めると崩壊の下!!(^_^ゞ

どうでもいいわ

自営なので必然的にそうなる

やる気、実行力、能力があってもイコール成果が上がるわけではない。成果は受け持った担当クライアント、店舗であれば立地条件に大きく依存する。大きなかたまりを担当している人は、人からも協力してもらえるし、実績もクライアントの努力で伸びているのが実情。反対に小さいクライアントしか持っていない人は絶えず、新規開拓、幅広いエリアをカバーしなければならない悪循環から解放されない。

実力主義で当然だと思うけど、長く頑張ったら少しは評価してほしいよね。

むつかしい選択。

100％成果主義とは思わないけど、ただ会社にへばりついているだけで給料あがる制度ってのもどうかと思う。現実問題として概して”出来る”社員は早々に退職して起業したり、より条件の良い企業に移ったりと、実は残りカスにほど高い給料を与えないといけないという・・・会社としてはタマッタもんじゃないよね！