コメント総数：4057件
できるひとがやるほうが効率があがる
年功序列なんて時代錯誤も甚だしい。そんなことを長い間やってきたから、日本はおかしいのだと思う。
学歴、受けが良いだけでと、年だけでやる気のない奴と色々居ますから一概には・・・。
成果主義は、判断する人のさじ加減で決まってしまう。 縁の下の力持ち的存在は、認められなくなる。
本音は併用がいいと考えます！
日本の精神文化ではある程度これでいいのでは？
社員のやる気を求めるなら成果主義だけど、年功序列も決して悪くはないだけに、その企業の業務内容や方針次第だと思う。
とりあえず
年功序列があった時代は景気が良かった。能力がなくても給料上がったからね。でも、能力のある人間は評価されないから面白くなかったのも事実。今のように成果主義になると景気回復もなかなかすすまない。
お客様は神様です と 時は金なり
それぞれの良さがある。
年功序列は、おかしい。
＋役職
仕事なんかに気を遣いたくないから年功序列が楽でいい。ちなみに役員の私が言うのだから、間違いない。成果主義で上まで来ても、報酬以外に良いこと無い。
当然。論外。
勤めていた会社には外回り専門の営業職と内勤の事務職が有りました、どっちが良いとは一概には言えない。
成果主義と年功序列の融合。
年功序列が通用するのは、経験がものをいう職種。ケースバイケースですかね。
質問の意味が分からないです。給料が？待遇が？役職が？
企業のためにも
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できるひとがやるほうが効率があがる
年功序列なんて時代錯誤も甚だしい。そんなことを長い間やってきたから、日本はおかしいのだと思う。
学歴、受けが良いだけでと、年だけでやる気のない奴と色々居ますから一概には・・・。
成果主義は、判断する人のさじ加減で決まってしまう。 縁の下の力持ち的存在は、認められなくなる。
本音は併用がいいと考えます！
日本の精神文化ではある程度これでいいのでは？
社員のやる気を求めるなら成果主義だけど、年功序列も決して悪くはないだけに、その企業の業務内容や方針次第だと思う。
とりあえず
年功序列があった時代は景気が良かった。能力がなくても給料上がったからね。でも、能力のある人間は評価されないから面白くなかったのも事実。今のように成果主義になると景気回復もなかなかすすまない。
お客様は神様です と 時は金なり
それぞれの良さがある。
年功序列は、おかしい。
＋役職
仕事なんかに気を遣いたくないから年功序列が楽でいい。ちなみに役員の私が言うのだから、間違いない。成果主義で上まで来ても、報酬以外に良いこと無い。
当然。論外。
勤めていた会社には外回り専門の営業職と内勤の事務職が有りました、どっちが良いとは一概には言えない。
成果主義と年功序列の融合。
年功序列が通用するのは、経験がものをいう職種。ケースバイケースですかね。
質問の意味が分からないです。給料が？待遇が？役職が？
企業のためにも