コメント総数：4057件
成果とか関係ない職種もあるが
混合が良いのでは
一長一短だと思う、数字に出ない場合も出てくる
年功序列と成果主義をうまく組み合わせないと、日本の殆どの会社では機能しないでしょう。そんなに簡単に割り切れる問題ではありません。
職種による。総務部や人事部職員の「成果」をどうやって測るのか。また、日本で言われている成果主義とは基本的に賃金カットの別名でしかないから、うそくさい成果主義にだまされてはいけない。ちなみに私は自営業なので100%成果主義だけれども。
成果主義もいいと思うが、頑ばっても頑張っても結果が出せない場合生活できなくなるので一言でどちらがいいといえない。
なんとも言えない
年功序列をベースに成果によって評価させてもらってます。
難しいずらーｗ
はい
これは難しい問題だよね。若い時は成果主義が当然だと思ってたけど、成果主義にもいろんなパターンがあるし。年功序列にはそれなりの意味がある場合もある。一言では決められない問題。
日本の場合は平均以上稼ぐ人は成果主義でプラスして良いが、平均以下の人には年功序列がいいのかも。しかし本当に一部の人は、仕事をきっちりやらない人もいて、成果も上げない人もいるので、年功序列より成果主義とした方がいいのかな。
業種によるんじゃないの。
経験が生きる事もあるので、どちらとも言えない
「仕事」は成果（結果）を考慮して評価されるべき。まぁ、結果だけ見て可愛そうな（たまたま運が悪くて残念な結果だった等の）人もいるから、百歩譲って過程の評価も有りとします。「作業」だけなら（「作業」は「仕事」とはいいません！）長年の経験も考慮して多少の年功もあるかもしれませんが。でも、どのみち成果（結果）如何でしょうね。経験がよい結果に結び付くように活かされていなければ意味がないと思うから。
年功序列なんて おかしいでしょう。
成果主義がいいと思いますが、日本の会社のシステムにはまだ合ってない気がします。
ロボットのように、ただ単純に仕事だけできればいいってもんじゃないからな〜。
仕事は？って言っちゃうと成果主義だが、管理職はいいとして下っ端は逆にノルマが発生してブラックな趣に注意。年功序列は公的勤務なイメージで、民間は使えない人は序列になっとらんとちゃうの？
日本は人の能力や成果を客観的に計るシステムが無かったから、成果や能力だけ、年功だけのどちらでも適正な給料にはならないと思う。後者は最低限の給料、後者は年功の上限を定めるとよさそうだけど…。
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成果とか関係ない職種もあるが
混合が良いのでは
一長一短だと思う、数字に出ない場合も出てくる
年功序列と成果主義をうまく組み合わせないと、日本の殆どの会社では機能しないでしょう。そんなに簡単に割り切れる問題ではありません。
職種による。総務部や人事部職員の「成果」をどうやって測るのか。また、日本で言われている成果主義とは基本的に賃金カットの別名でしかないから、うそくさい成果主義にだまされてはいけない。ちなみに私は自営業なので100%成果主義だけれども。
成果主義もいいと思うが、頑ばっても頑張っても結果が出せない場合生活できなくなるので一言でどちらがいいといえない。
なんとも言えない
年功序列をベースに成果によって評価させてもらってます。
難しいずらーｗ
はい
これは難しい問題だよね。若い時は成果主義が当然だと思ってたけど、成果主義にもいろんなパターンがあるし。年功序列にはそれなりの意味がある場合もある。一言では決められない問題。
日本の場合は平均以上稼ぐ人は成果主義でプラスして良いが、平均以下の人には年功序列がいいのかも。しかし本当に一部の人は、仕事をきっちりやらない人もいて、成果も上げない人もいるので、年功序列より成果主義とした方がいいのかな。
業種によるんじゃないの。
経験が生きる事もあるので、どちらとも言えない
「仕事」は成果（結果）を考慮して評価されるべき。まぁ、結果だけ見て可愛そうな（たまたま運が悪くて残念な結果だった等の）人もいるから、百歩譲って過程の評価も有りとします。「作業」だけなら（「作業」は「仕事」とはいいません！）長年の経験も考慮して多少の年功もあるかもしれませんが。でも、どのみち成果（結果）如何でしょうね。経験がよい結果に結び付くように活かされていなければ意味がないと思うから。
年功序列なんて おかしいでしょう。
成果主義がいいと思いますが、日本の会社のシステムにはまだ合ってない気がします。
ロボットのように、ただ単純に仕事だけできればいいってもんじゃないからな〜。
仕事は？って言っちゃうと成果主義だが、管理職はいいとして下っ端は逆にノルマが発生してブラックな趣に注意。年功序列は公的勤務なイメージで、民間は使えない人は序列になっとらんとちゃうの？
日本は人の能力や成果を客観的に計るシステムが無かったから、成果や能力だけ、年功だけのどちらでも適正な給料にはならないと思う。後者は最低限の給料、後者は年功の上限を定めるとよさそうだけど…。