コメント総数：4057件
当たり前でしょ こちらを希望
絶対こっち！
これがよかった。
年功序列は古い
です。
一つの職場に3年いたことないからわからん
仕事によって違うと思います
成果主義にある程度年功序列（って言うか経験値）を加味するのが、良いと思うけどね
です
年を取ったら解ります。人それぞれ。
難しい
仕事の内容によると思います。
こちらです
自社では年など関係ない！ 魚を売らないとダメだ！
成果主義でできない人が上にいた時ほど悲惨なものはない。成果主義でみんなが納得できる人が上にいるのは数少ない。 年功序列でダメな人が上にいるほうが精神的にもチームワークも業績もはるかにマシ。
理想は成果主義だと思っているのですが・・・
かな。
無能な年寄りが多すぎる。もうすでに年功序列のせいで無能な上司ばかりだから成果を正しく評価できる人もいないのだけど。
成果を上げていないので、年功序列の方がありがたいですけど、でも、このままでいいのかな…
両方バランス良くが大事
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当たり前でしょ こちらを希望
絶対こっち！
これがよかった。
年功序列は古い
です。
一つの職場に3年いたことないからわからん
仕事によって違うと思います
成果主義にある程度年功序列（って言うか経験値）を加味するのが、良いと思うけどね
です
年を取ったら解ります。人それぞれ。
難しい
仕事の内容によると思います。
こちらです
自社では年など関係ない！ 魚を売らないとダメだ！
成果主義でできない人が上にいた時ほど悲惨なものはない。成果主義でみんなが納得できる人が上にいるのは数少ない。 年功序列でダメな人が上にいるほうが精神的にもチームワークも業績もはるかにマシ。
理想は成果主義だと思っているのですが・・・
かな。
無能な年寄りが多すぎる。もうすでに年功序列のせいで無能な上司ばかりだから成果を正しく評価できる人もいないのだけど。
成果を上げていないので、年功序列の方がありがたいですけど、でも、このままでいいのかな…
両方バランス良くが大事