コメント総数：4057件
長女の学校の先生を見ていたら、教師歴の長い先生より短い先生の方が子供のことを見てくれてるなって感じる。 でも、これって答えになってないか。
こっち
両方組み合わせる
アホな経営者の場合、正当な評価されるわけない！ 成果主義だと、ごますりな意地汚い奴だけ評価されるだけ。
ウチの会社は入社の時点でお給料に男女差がある会社でしたからね、いまさら何それって思います。
使えない年長者が多い事は事実だが、成果主義だけでも問題があると思うので
成果主義の自己中が多くて困る
？？？
成果主義だと、その場の数字だけであと続きしなかったりする。 年功序列は仕事をしない人が出てくる。
私の時代は年功序列でしたけど、どちらがいいんでしょうかね。
たまたま若い時に縁あってその会社に入ったかもしれないが、その人がただ長くいるだけで多くもらうのはおかしい。それはパートやアルバイトで採用された人にも当てはまる。たまたま正社員の仕事を辞め、やむなくパートで就いたとしても、能力があるなら正社員やそれなりの仕事と報酬をやってもいいと思う。日本はそういう面で頭が堅い！
仕事できないオジサン多過ぎ。疲れたって休憩ばかりする。
kore
使えないおじさんに文句ばかり言われたくない。
成果
かつての日本が良かったことは明らかだが、もう戻せないので仕方ない。愛社精神はもう求めないでくれ。
です
私は、それで頑張ってきました！
今の時代、年功序列&終身雇用はｱﾘｴﾅｲ!
成果主義
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長女の学校の先生を見ていたら、教師歴の長い先生より短い先生の方が子供のことを見てくれてるなって感じる。 でも、これって答えになってないか。
こっち
両方組み合わせる
アホな経営者の場合、正当な評価されるわけない！ 成果主義だと、ごますりな意地汚い奴だけ評価されるだけ。
ウチの会社は入社の時点でお給料に男女差がある会社でしたからね、いまさら何それって思います。
使えない年長者が多い事は事実だが、成果主義だけでも問題があると思うので
成果主義の自己中が多くて困る
？？？
成果主義だと、その場の数字だけであと続きしなかったりする。 年功序列は仕事をしない人が出てくる。
私の時代は年功序列でしたけど、どちらがいいんでしょうかね。
たまたま若い時に縁あってその会社に入ったかもしれないが、その人がただ長くいるだけで多くもらうのはおかしい。それはパートやアルバイトで採用された人にも当てはまる。たまたま正社員の仕事を辞め、やむなくパートで就いたとしても、能力があるなら正社員やそれなりの仕事と報酬をやってもいいと思う。日本はそういう面で頭が堅い！
仕事できないオジサン多過ぎ。疲れたって休憩ばかりする。
kore
使えないおじさんに文句ばかり言われたくない。
成果
かつての日本が良かったことは明らかだが、もう戻せないので仕方ない。愛社精神はもう求めないでくれ。
です
私は、それで頑張ってきました！
今の時代、年功序列&終身雇用はｱﾘｴﾅｲ!
成果主義