コメント総数：4057件
成果って、要するにどれだけうまく上司を騙せるかでしょ。 ほかの会社は知りませんが少なくともうちは、声のでかい人ほど登っていく
基礎を作った人とそれを踏み台にして成果を出す人がいるので
成果主義にすると、ゴマすりが増えて、ゴマすりの成果を競うようになるのが、日本の現実です。
人生、終盤だから考えても仕方ない
こっちのがいいと思う
純然たる成果主義にしてしまうと、社員一人一人がとがりすぎて結果的に企業自体が倒産に追い込まれているのが実情である。
どちらにしても+αです。
微妙…ちゃんと成果を評価できる人がいればいいけど。数字などで分かりやすいものはいいけどね。
年功序列時代、実績や成果を見てくれ！と不満タラタラで頑張った。 さて今度やっと年功序列の恩恵に・・・・・と思ったら成果主義になった会社。 立場上職制で実績を上げる？どうやって上げるの？・・・・・・・
年功序列のなれの果てがいまの居眠り国会のような^^ちゃんと働いた人が働いただけのお金を貰える国になって下さい。
うちの会社は成果主義を２４年前からやっているが、やっぱりつらいです。
わからない
職種による
一長一短
公務員はそうしたら？
これです(-_-)/~~~ピシー!ピシー!
っていうか、うちの会社はどちらでもないし、もう、給料上がらないし、だめ会社
わからないけど、目上の人には敬意を払うのは常識ですよね。
こちら
とはいえ本当なのか
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成果って、要するにどれだけうまく上司を騙せるかでしょ。 ほかの会社は知りませんが少なくともうちは、声のでかい人ほど登っていく
基礎を作った人とそれを踏み台にして成果を出す人がいるので
成果主義にすると、ゴマすりが増えて、ゴマすりの成果を競うようになるのが、日本の現実です。
人生、終盤だから考えても仕方ない
こっちのがいいと思う
純然たる成果主義にしてしまうと、社員一人一人がとがりすぎて結果的に企業自体が倒産に追い込まれているのが実情である。
どちらにしても+αです。
微妙…ちゃんと成果を評価できる人がいればいいけど。数字などで分かりやすいものはいいけどね。
年功序列時代、実績や成果を見てくれ！と不満タラタラで頑張った。 さて今度やっと年功序列の恩恵に・・・・・と思ったら成果主義になった会社。 立場上職制で実績を上げる？どうやって上げるの？・・・・・・・
年功序列のなれの果てがいまの居眠り国会のような^^ちゃんと働いた人が働いただけのお金を貰える国になって下さい。
うちの会社は成果主義を２４年前からやっているが、やっぱりつらいです。
わからない
職種による
一長一短
公務員はそうしたら？
これです(-_-)/~~~ピシー!ピシー!
っていうか、うちの会社はどちらでもないし、もう、給料上がらないし、だめ会社
わからないけど、目上の人には敬意を払うのは常識ですよね。
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とはいえ本当なのか