コメント総数：4057件
昨年、同僚に上司に良い事悪い事悪く、告げ口され不当解雇された。
勿論 成果主義です。
ライン、営業、事務職等の職制にによっては成果性、年功序列とそれぞれ善し悪しが有るのでそれぞれの企業が考えればよいのでは無いでしょうか！
役所勤めは年功序列なんじゃないと辛いんじゃない。
かな。
公務員の昇給方法が理想です
成果主義が多い
昭和
年功序列プラス成果をうまく組み合わせて
なんだかね
年功序列ってなに？字は読めるけど意味が分からない。
何十年も前から日本も成果主義が多いですよ。私も営業でトップでした。
どちらでもいいけど、強いて言えばこの方が公平だと思う。 能力は大事だけど経験も大事から。
「売り上げ」などではない「成果」を正しく「評価」できるのか？
退社時刻に帰ってきて残業が多い外勤を何とかしてほしい。仕事を人に回して楽して給料泥棒は酷いですね。
巧くバランスされた感じがいいかと
どちらとも……
仕事内容に寄って、成果だったり年功だったりするのでは？
立場によって違うね。
ケースバイケース
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昨年、同僚に上司に良い事悪い事悪く、告げ口され不当解雇された。
勿論 成果主義です。
ライン、営業、事務職等の職制にによっては成果性、年功序列とそれぞれ善し悪しが有るのでそれぞれの企業が考えればよいのでは無いでしょうか！
役所勤めは年功序列なんじゃないと辛いんじゃない。
かな。
公務員の昇給方法が理想です
成果主義が多い
昭和
年功序列プラス成果をうまく組み合わせて
なんだかね
年功序列ってなに？字は読めるけど意味が分からない。
何十年も前から日本も成果主義が多いですよ。私も営業でトップでした。
どちらでもいいけど、強いて言えばこの方が公平だと思う。 能力は大事だけど経験も大事から。
「売り上げ」などではない「成果」を正しく「評価」できるのか？
退社時刻に帰ってきて残業が多い外勤を何とかしてほしい。仕事を人に回して楽して給料泥棒は酷いですね。
巧くバランスされた感じがいいかと
どちらとも……
仕事内容に寄って、成果だったり年功だったりするのでは？
立場によって違うね。
ケースバイケース