コメント総数:4057件
業種業態で成果主義か年功序列をわけた方が良いです。単純労働とかは成果主義ではないですからね。
成果も大事ですが先輩方はやはり経験豊富だと思うので…。
どちらもいい面があるからね
結局は企業の都合で評価される。仕事ができるできない関係なく残る人は残る。
両方のいいとこ取り
年功序列は、人を育てるという良さがある。
どうでもいいじゃん
努力が報われないタイプの人間なので、成果が過小評価な感じがいなめない。
どちらとも言えないけど・・・
人によって使いっ分けるべきジャマイカ
成果主義の失敗が多い
成果主義といっても何をもって成果とするのか、ぎすぎすしてきそうな気がします
日本で、成果主義はまだ無理。
わからないですね。
技術職なので何とも言えない
実力に見合ったものを、とは思うよ。結果が見えるまで長い職種もあるけど…。少なくとも年功序列よりはマシ。
若い人は成果主義が良いと思うでしょうが、年齢を重ねると年功序列がいいかなと思うことが有ります、いずれにしても仕事ができない人は要らないと思う。
自営なんでね
成果主義ってどうやって評価するの。事務員みたいな定数的データがない仕事なら下手したら査定者の好き嫌いになるよ。こういうのは「歩合制」って言うの。日本の成果主義はただの「賃金抑制」。ただ、時間潰ししてる人、子持ち主婦正社員とは給与・待遇差はほしいね。お荷物だから。
一長一短だと思う
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業種業態で成果主義か年功序列をわけた方が良いです。単純労働とかは成果主義ではないですからね。
成果も大事ですが先輩方はやはり経験豊富だと思うので…。
どちらもいい面があるからね
結局は企業の都合で評価される。仕事ができるできない関係なく残る人は残る。
両方のいいとこ取り
年功序列は、人を育てるという良さがある。
どうでもいいじゃん
努力が報われないタイプの人間なので、成果が過小評価な感じがいなめない。
どちらとも言えないけど・・・
人によって使いっ分けるべきジャマイカ
成果主義の失敗が多い
成果主義といっても何をもって成果とするのか、ぎすぎすしてきそうな気がします
日本で、成果主義はまだ無理。
わからないですね。
技術職なので何とも言えない
実力に見合ったものを、とは思うよ。結果が見えるまで長い職種もあるけど…。少なくとも年功序列よりはマシ。
若い人は成果主義が良いと思うでしょうが、年齢を重ねると年功序列がいいかなと思うことが有ります、いずれにしても仕事ができない人は要らないと思う。
自営なんでね
成果主義ってどうやって評価するの。事務員みたいな定数的データがない仕事なら下手したら査定者の好き嫌いになるよ。こういうのは「歩合制」って言うの。日本の成果主義はただの「賃金抑制」。ただ、時間潰ししてる人、子持ち主婦正社員とは給与・待遇差はほしいね。お荷物だから。
一長一短だと思う