コメント総数：4057件
成果の判断基準が適正であるか、正当に評価出来るのか疑問。
団塊の世代の方が引退していく中 いよいよ成果主義です
難しい事です。
どちらとも言えない
..........................................
年齢と共に成長することが前提です。
だけど、正しく評価されることはないでしょう。
仕事量と給与に納得性や可視化があればですが。
年が上でも仕事しない人がいるから、それでも給料が高いのが我慢できない
職種
まっ会社によりけりでは。 成果主義のほうに偏りつつある日本ですけど。 残業代が廃止とかはなし（公務員は除く） 楽天とか超分かりやすい成果主義だよね。
yes
成果主義って、上司によって評価が違ったりするから微妙
成果主義にするには、評価システムが出来ていない。 現状では、給与総額の引き下げの理由に利用されているだけ。
単純にはいかない
・・・
職種にもよると思います。
もうそろそろ、年功序列体質も変えた方が良いですよー！ 仕事もしないで遊んで上に行きたい人がいるからね（笑）
窓際族多いからな〜
経営者の立場で言えば成果主義のほうがいいが 、、、、・
ページのトップに戻る
コメント総数：4057件
成果の判断基準が適正であるか、正当に評価出来るのか疑問。
団塊の世代の方が引退していく中 いよいよ成果主義です
難しい事です。
どちらとも言えない
..........................................
年齢と共に成長することが前提です。
だけど、正しく評価されることはないでしょう。
仕事量と給与に納得性や可視化があればですが。
年が上でも仕事しない人がいるから、それでも給料が高いのが我慢できない
職種
まっ会社によりけりでは。 成果主義のほうに偏りつつある日本ですけど。 残業代が廃止とかはなし（公務員は除く） 楽天とか超分かりやすい成果主義だよね。
yes
成果主義って、上司によって評価が違ったりするから微妙
成果主義にするには、評価システムが出来ていない。 現状では、給与総額の引き下げの理由に利用されているだけ。
単純にはいかない
・・・
職種にもよると思います。
もうそろそろ、年功序列体質も変えた方が良いですよー！ 仕事もしないで遊んで上に行きたい人がいるからね（笑）
窓際族多いからな〜
経営者の立場で言えば成果主義のほうがいいが 、、、、・