コメント総数:4057件
年功序列だと仕事が出来なくても自分以上に給料をもらっている上司が居ると腹立たしくなるし、成果主義だと頑張っているのに上司の評価次第で報われないこともあるし… 難しい選択ですね。
独立して個人事業主になったからね。年功序列とか無いし。成果がまんま収入。
正確な評価方法があれば成果主義で良いが・・・
仕事をしない奴が、会社をつぶす。
年功序列はない
成果を正しく評価できないケースがあるので成果主義っていうのもいいとは言いがたい
年上のポンコツの下で働きたくない。
仕事ができない年長者が多すぎ。そして威張りすぎ。給料貰ってる以上働けよと思う。
成果主義の会社でないと今の時代生き残れない
どちらにもいい面悪い面があるから。また人によって良い悪いも有る為。
一長一短がありますので何ともいえませんね
成果・年功のどちらとも長所・短所があり一概に決めれない。
営業とか成果が目に見える職種ならいいけど例えば事務職の成果って どういうことになるのかわからない 評価する人がちゃんと評価できる かどうかも疑問
「成果主義」も一見良さそうですが、自分は頑張ったつもりでも上司によって評価が違うと「年功序列」で頑張って長くいた方が良いかも、とそれぞれメリット•デメリットがあると思います。
片方に寄らず中庸とかどっちも加味するとかそういうことできないの?
です
どちらとも言えない
仕事ができるうちはいいけれどできなくなったら悲劇だろうな。
成果主義は、マネージメント(評価する人)がまっとうな人間でなければなりません。私は恵まれていましたし、そうありたいと思っています。
成果の判定が簡単でないところが問題だろう。下手すると他人の成果を横取りする能力が高い人が評価されることになる。ただ、成果を全く見ないというのも拙いし。
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年功序列だと仕事が出来なくても自分以上に給料をもらっている上司が居ると腹立たしくなるし、成果主義だと頑張っているのに上司の評価次第で報われないこともあるし… 難しい選択ですね。
独立して個人事業主になったからね。年功序列とか無いし。成果がまんま収入。
正確な評価方法があれば成果主義で良いが・・・
仕事をしない奴が、会社をつぶす。
年功序列はない
成果を正しく評価できないケースがあるので成果主義っていうのもいいとは言いがたい
年上のポンコツの下で働きたくない。
仕事ができない年長者が多すぎ。そして威張りすぎ。給料貰ってる以上働けよと思う。
成果主義の会社でないと今の時代生き残れない
どちらにもいい面悪い面があるから。また人によって良い悪いも有る為。
一長一短がありますので何ともいえませんね
成果・年功のどちらとも長所・短所があり一概に決めれない。
営業とか成果が目に見える職種ならいいけど例えば事務職の成果って どういうことになるのかわからない 評価する人がちゃんと評価できる かどうかも疑問
「成果主義」も一見良さそうですが、自分は頑張ったつもりでも上司によって評価が違うと「年功序列」で頑張って長くいた方が良いかも、とそれぞれメリット•デメリットがあると思います。
片方に寄らず中庸とかどっちも加味するとかそういうことできないの?
です
どちらとも言えない
仕事ができるうちはいいけれどできなくなったら悲劇だろうな。
成果主義は、マネージメント(評価する人)がまっとうな人間でなければなりません。私は恵まれていましたし、そうありたいと思っています。
成果の判定が簡単でないところが問題だろう。下手すると他人の成果を横取りする能力が高い人が評価されることになる。ただ、成果を全く見ないというのも拙いし。