コメント総数：4057件
内容による
仕事の内容によってかな。。
どちらかと言えば
どっちもどっち
むかしのひとなので
これ
仕事しない人間に報酬出す必要があるんか？
正当に人の頑張りをみるべき
ケースバイケース
どちらかといえば・・・
です
年功序列
うまく組み合わせるべき
内容による。
転職前、成果主義の会社でかなり稼ぎました。
評価は投下で表して欲しい。何もしないでサラリーをいただくのは給料泥棒と言われても仕方がない。
中途入社なので、両方有りですね。
...
仕事の範囲に、仕事進捗に要するマナーとエチケットも含めて成果主義の考え。 仕事が出来ても相手を不快にさせる言葉遣いや態度の20〜30代が多く、関係者にお詫びが必要なこと時があり困っています。
どちらとも言えないです。年功序列はもうないですが成果主義は日本人向きではないです。
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内容による
仕事の内容によってかな。。
どちらかと言えば
どっちもどっち
むかしのひとなので
これ
仕事しない人間に報酬出す必要があるんか？
正当に人の頑張りをみるべき
ケースバイケース
どちらかといえば・・・
です
年功序列
うまく組み合わせるべき
内容による。
転職前、成果主義の会社でかなり稼ぎました。
評価は投下で表して欲しい。何もしないでサラリーをいただくのは給料泥棒と言われても仕方がない。
中途入社なので、両方有りですね。
...
仕事の範囲に、仕事進捗に要するマナーとエチケットも含めて成果主義の考え。 仕事が出来ても相手を不快にさせる言葉遣いや態度の20〜30代が多く、関係者にお詫びが必要なこと時があり困っています。
どちらとも言えないです。年功序列はもうないですが成果主義は日本人向きではないです。