コメント総数：4057件
能力のある人は成果主義、平均的な人は年功序列が良いかな。会社努めは経験が無いので良く判らない。
年功序列はダメ
一長一短だと思います。
歳をとっているってだけで役職について、役職者で誰も何も言わないことをいいことに仕事中、仕事もせずにゲーム機を持ってきて遊んでいるような不届き物がいるのを見ると歳をとっている能力がない人間は上に上げるべきでないと思う
評価してもらえるとうれしいですし。
一生懸命がんばっても成果なかったら・・・
一般事務員さんはなにをすると成果とみなされるんでしょ？
年功（経験）と成果を加味して評価を従来からしていたよ。日本の優秀な企業は…。年功の後に「序列」なんてつけるからおかしくなる。なぜ、それならば、成果の後も「序列」を付けて、「成果序列」と呼ばないのか。その辺がおかしいんじゃないかね。
仕事の出来ない年寄りが高給を貰う事は癪に障る。しかし、極端な成果主義も困る。ほどほどが良いね。
自営なので関係は無いですね。
基本的に 無能な『上司』の下に付いて仕事する部下が可愛そうなので『成果主義』が妥当！とは言え、過去の大きな業績を残したとか、何か訳が有って能力を普段は隠しているような上司なら、表面的な判断では測れないだろうが。
評価がはっきりしてれば文句無いが,,,
どっちでもいい。
働き方が多様化している現代において「どちらが良いか」という選択はできない。
のんびりしていられるから。
仕事に選りけり。
これが公平かな・・・
成果主義って言ってもねぇ。しっかりとした評価基準がないとな。それに、個人は良くても部門がだめ、会社全体が落ちてると給与は上がらんで。 プロ選手はチームで一番の成績を残したとしても、上位・優勝しないとアカンやろ。観客動員とかもある。
成果主義といっても数字だけで本人のがんばりとは関係ないこともあるし、評価する人の目もあるし、難しい。みんなが認めるならいいけだ、適当に」さぼっている人間が売り上げのある所にいただけで評価されるのもね。
成果の出ない職場なので、難しいと思う！！
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能力のある人は成果主義、平均的な人は年功序列が良いかな。会社努めは経験が無いので良く判らない。
年功序列はダメ
一長一短だと思います。
歳をとっているってだけで役職について、役職者で誰も何も言わないことをいいことに仕事中、仕事もせずにゲーム機を持ってきて遊んでいるような不届き物がいるのを見ると歳をとっている能力がない人間は上に上げるべきでないと思う
評価してもらえるとうれしいですし。
一生懸命がんばっても成果なかったら・・・
一般事務員さんはなにをすると成果とみなされるんでしょ？
年功（経験）と成果を加味して評価を従来からしていたよ。日本の優秀な企業は…。年功の後に「序列」なんてつけるからおかしくなる。なぜ、それならば、成果の後も「序列」を付けて、「成果序列」と呼ばないのか。その辺がおかしいんじゃないかね。
仕事の出来ない年寄りが高給を貰う事は癪に障る。しかし、極端な成果主義も困る。ほどほどが良いね。
自営なので関係は無いですね。
基本的に 無能な『上司』の下に付いて仕事する部下が可愛そうなので『成果主義』が妥当！とは言え、過去の大きな業績を残したとか、何か訳が有って能力を普段は隠しているような上司なら、表面的な判断では測れないだろうが。
評価がはっきりしてれば文句無いが,,,
どっちでもいい。
働き方が多様化している現代において「どちらが良いか」という選択はできない。
のんびりしていられるから。
仕事に選りけり。
これが公平かな・・・
成果主義って言ってもねぇ。しっかりとした評価基準がないとな。それに、個人は良くても部門がだめ、会社全体が落ちてると給与は上がらんで。 プロ選手はチームで一番の成績を残したとしても、上位・優勝しないとアカンやろ。観客動員とかもある。
成果主義といっても数字だけで本人のがんばりとは関係ないこともあるし、評価する人の目もあるし、難しい。みんなが認めるならいいけだ、適当に」さぼっている人間が売り上げのある所にいただけで評価されるのもね。
成果の出ない職場なので、難しいと思う！！