コメント総数：4057件
成果主義の基準は何か、誰が評価をするのか？そこに個人的な好き嫌いは全く関与しないのか。とはいえ、無能な人が上司になる年功序列も困ったもの。どちらとも言えませんな。
年功序列って、なに? 実力でしょ！ 若い人のやる気を削ぐでしょ！
うまく組み合わせるといいのだが・・
やってもやらなくても同じなら、皆楽したいんじゃない？
微妙ですね。一般事務や管理部門は、当たり前のことをキチンとやっていることが成果なんですが、人によってはそれを評価しない傾向がみられます。 何が成果であるか、判断・評価は難しいですね。
安定が良いです。
成果主義だと、目標設定だの評価だのが面倒だし、査定の公平性もわからないし。
仕事は結果を出してなんぼです。
今になって思う。まだまだできるのに年齢でアウト。 仕事の出来量で判断してほしい。
重要なのはは極端でないこと。生き残りゲームのような成果主義、ガチガチに固まった年功序列であれば、どちらもダメでしょう。
だが実力もない小僧が一年早いだけでオッサンをこきつかってるのは見るに耐えない。年長者には敬意を持て！
パートで働いているんですが 入社したのが早かっただけで偉そうにしている人がいるのですが そういう人って仕事出来ないんですよね。多くないですか。リストラ等と言葉が有るけど私の勤めている会社は殆どいないですね。
成果主義ばかりでもねぇ…
両方を併用する。年功もあって、成果もあるのが一番。年功はないが、成果尾あるのが２番、年功はなるが成果がないのは３番、年功もなく成果もないのが４番ということ。
成果主義を強調する奴らが年功序列で順調に人生送ってきたんじゃねーか。笑わせんな。
難しいですね
仕事に成果を求めるのはあたりまえでしょう！
成果主義は疲れる。会社の思うつぼ
業種による
成果主義を騙った使い捨て・安月給制度、仕事もしないのに給料だけ高い年功序列も困る。要は査定する側のレベルアップと公正さがあることを前提に成果主義のほうがまし。
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成果主義の基準は何か、誰が評価をするのか？そこに個人的な好き嫌いは全く関与しないのか。とはいえ、無能な人が上司になる年功序列も困ったもの。どちらとも言えませんな。
年功序列って、なに? 実力でしょ！ 若い人のやる気を削ぐでしょ！
うまく組み合わせるといいのだが・・
やってもやらなくても同じなら、皆楽したいんじゃない？
微妙ですね。一般事務や管理部門は、当たり前のことをキチンとやっていることが成果なんですが、人によってはそれを評価しない傾向がみられます。 何が成果であるか、判断・評価は難しいですね。
安定が良いです。
成果主義だと、目標設定だの評価だのが面倒だし、査定の公平性もわからないし。
仕事は結果を出してなんぼです。
今になって思う。まだまだできるのに年齢でアウト。 仕事の出来量で判断してほしい。
重要なのはは極端でないこと。生き残りゲームのような成果主義、ガチガチに固まった年功序列であれば、どちらもダメでしょう。
だが実力もない小僧が一年早いだけでオッサンをこきつかってるのは見るに耐えない。年長者には敬意を持て！
パートで働いているんですが 入社したのが早かっただけで偉そうにしている人がいるのですが そういう人って仕事出来ないんですよね。多くないですか。リストラ等と言葉が有るけど私の勤めている会社は殆どいないですね。
成果主義ばかりでもねぇ…
両方を併用する。年功もあって、成果もあるのが一番。年功はないが、成果尾あるのが２番、年功はなるが成果がないのは３番、年功もなく成果もないのが４番ということ。
成果主義を強調する奴らが年功序列で順調に人生送ってきたんじゃねーか。笑わせんな。
難しいですね
仕事に成果を求めるのはあたりまえでしょう！
成果主義は疲れる。会社の思うつぼ
業種による
成果主義を騙った使い捨て・安月給制度、仕事もしないのに給料だけ高い年功序列も困る。要は査定する側のレベルアップと公正さがあることを前提に成果主義のほうがまし。