コメント総数：4057件
成果主義、実力主義の究極は「好き嫌い」であることは世界共通。
年功プラス成果が理想なんですが？
成果主義だと、どういう基準で評価するのかいささか疑問。最終的には人事担当の好き嫌いで判断されかねない。でも年功序列も何かイヤだ。
公平、公正な人事システムがなければ成果主義など成り立たない。 残念ながら私の知る限りそんな企業はない。
どちらとも
ただし，評価の基準を明確認すること。上司を評価できること。
「年取った人はイザという時に経験と知識で・・・」って、それは成果主義の対象だろ？無能な老害に「じゃあ、お前がやれ！」と言われたことは、やってきましたよ。要らないよ老害は。ただ、サラリーマンが成果主義とか言っても、じゃぁ、てめぇでやれば？と思う。会社という組織がどのように成り立っているのか考えたことのない小学生以下のガキばっか。
どっちもどっちだね
給料あがらないもん
どちらも一長一短あり。
年功序列の中に、とんでもない年功の方がいる為に、若い人たちの就職に影響して欲しくないから。
評価がいまいち・・。
自分の実力からすれば年功序列のほうがありがたいですが、公平さと現実の流れとして成果主義にならざるをえないでしょう。
以前、いい加減？！なコンサルタント会社（意外と多い）の指導で成果主義を先鋭的に実施していた外資にいた。数字で表せる部署でなかったので本当に苦労したことがある。いつの間にか廃れた。人は財産なり、という会社では流行らないし必要はないと思う。本当にヒトをくっている。
結果こそ全てでしょ
業種や企業形態など色んな要因があるので一概には言えない
ですね
やりがいがあると思います＾＾
年功序列は甘え。役立たずは不要。ただし、人間性も評価のうちに入れることが大切。
頑張っただけご褒美が欲しいですね。
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成果主義、実力主義の究極は「好き嫌い」であることは世界共通。
年功プラス成果が理想なんですが？
成果主義だと、どういう基準で評価するのかいささか疑問。最終的には人事担当の好き嫌いで判断されかねない。でも年功序列も何かイヤだ。
公平、公正な人事システムがなければ成果主義など成り立たない。 残念ながら私の知る限りそんな企業はない。
どちらとも
ただし，評価の基準を明確認すること。上司を評価できること。
「年取った人はイザという時に経験と知識で・・・」って、それは成果主義の対象だろ？無能な老害に「じゃあ、お前がやれ！」と言われたことは、やってきましたよ。要らないよ老害は。ただ、サラリーマンが成果主義とか言っても、じゃぁ、てめぇでやれば？と思う。会社という組織がどのように成り立っているのか考えたことのない小学生以下のガキばっか。
どっちもどっちだね
給料あがらないもん
どちらも一長一短あり。
年功序列の中に、とんでもない年功の方がいる為に、若い人たちの就職に影響して欲しくないから。
評価がいまいち・・。
自分の実力からすれば年功序列のほうがありがたいですが、公平さと現実の流れとして成果主義にならざるをえないでしょう。
以前、いい加減？！なコンサルタント会社（意外と多い）の指導で成果主義を先鋭的に実施していた外資にいた。数字で表せる部署でなかったので本当に苦労したことがある。いつの間にか廃れた。人は財産なり、という会社では流行らないし必要はないと思う。本当にヒトをくっている。
結果こそ全てでしょ
業種や企業形態など色んな要因があるので一概には言えない
ですね
やりがいがあると思います＾＾
年功序列は甘え。役立たずは不要。ただし、人間性も評価のうちに入れることが大切。
頑張っただけご褒美が欲しいですね。